Funciones del Dpto de RRHH
El departamento de RRHH tiene varias funciones dentro de la empresa. En el caso de las pequeñas empresas, no existe un departamento como tal, sino que estas funciones son asumidas por el empresario/a o el departamento de administración.
- Las funciones del departamento de RRHH se clasifican en dos grupos: Gestión de personal: funciones encaminadas a generar un valor añadido al personal ni a la empresa.
- Administración de personal: tareas burocráticas que no generan valor añadido a la empresa ni al personal.
| Gestión de personal: funciones encaminadas a generar un valor añadido | Empleo |
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| Desarrollo del personal |
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| Compensación económica | Establecer una retribución equitativa, competitiva y motivadora. | |
| Relaciones laborales |
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| Servicios sociales | Incentivos sociales voluntarios para el personal. | |
| Administración de personal: tareas burocráticas que no generan valor añadido | Documentación del inicio de la relación laboral | Alta SS, SEPE, retención IRPF |
| Elaboración de recibos de salarios | Nóminas | |
| Documentación de incidencias laborales | Absentismo, vacaciones, desplazamientos, etc. | |
| Cumplimiento de obligaciones periódicas de la relación | Cotización a la SS y retenciones de IRPF | |
| Faltas y sanciones | Leves, graves o muy graves = sanciones | |
| Documentación relativa a la extinción laboral | Finalización de contratos, despidos, dimisiones, incumplimientos, etc. |
En el siguiente vídeo puede verse la explicación de varias funciones del departamento de RRHH:
Imagen de Oberholster Venita en Pixabay
