Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño se realiza para conocer, tanto por la empresa como por el empleado, cómo esta cumpliendo las tareas del puesto de trabajo y si lo está realizando conforme a las expectativas.
Cada vez es más usado en las medianas y grandes empresas, ya que sirve para informar al empleado o empleada de qué aspectos debe mejorar, qué está haciendo bien e, incluso, las posibilidades de ascenso (si se evalúa el potencial).
Debemos diferenciar la evaluación del desempeño y la evaluación del potencial. El primero se centra en cómo se desarrolla en el puesto actual y el segundo en cómo podría desarrollar un puesto de mayor rango. Ello tiene en cuenta normalmente, aspectos objetivos como la cantidad de trabajo realizada y aspectos más subjetivos y personales, como las habilidades personales del empleado/a.
En el siguiente vídeo puede verse de forma más completa qué es la evaluación del desempeño del empleado/a:
Las formas de evaluación del trabajador son diversas y la empresa usará aquella que mejor le venga por sus características, pero los principales tipos de evaluación del desempeño se determinan en el siguiente vídeo:
En el vídeo siguiente se explica cómo realizar esta evaluación de RRHH en una empresa de forma breve:
No olvidemos que la evaluación del desempeño influye en otras labores de RRHH, como son la formación y la política retributiva, ya que pueden basarse en esta tarea como punto de partida.
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