Plan de formación
La formación en la empresa es un pilar fundamental del departamento de RRHH y en el desarrollo de la empresa.
Como ya hemos comentado en Evaluación del desempeño, éste puede ser un punto de partida para establecer un plan de formación, aunque tampoco podemos olvidar los objetivos de la empresa para que la formación sea acorde a los fines de la misma.
Como cualquier plan, debe ajustarse a unas fases:
- Análisis de las necesidades de formación.
- Establecimiento de la formación más adecuada y los destinatarios de la misma. También debemos concretar cuándo y cómo se realizará.
- Ejecución de la formación: realización de la misma.
- Evaluación de la formación para saber si se han cumplido los objetivos que se querían cumplir.
En el siguiente vídeo puede verse cómo debe realizarse un plan de formación en la empresa:
Imagen de Gerd Altmann en Pixabay
