Plus de transporte

Tanto el plus de transporte como el cheque comida se presupone extra salarial, pero tiene algunas excepciones. Para ello, los tribunales analizan el caso concreto fijándose en:

• Qué determina el convenio: si lo cataloga como salarial o no salarial.
• Lo percibe los días efectivos que tenga este coste. Esto es, si lo percibe todos los días con independencia que no trabaje: fines de semana o días de descanso, vacaciones, etc.
• Puede ser que en lugar de determinar una cantidad fija diaria en concepto de plus de transporte o cheque de comida se haga una estimación de lo que supone al mes o al año (en este caso suele fraccionarse mensualmente) para facilitar el cálculo de las cantidades.

Sin embargo, esta última opción es controvertida, ya que podría “ocultar una percepción salarial para los conceptos indicados”. En ocasiones, el convenio colectivo determina que el plus de transporte o vale de comida son no salariales por inercia, en lugar de ajustarse a la realidad. Por ello, los tribunales podrán determinar ante qué caso nos encontramos.

Fuente: Ana María Orellana Cano, Magistrada Especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Curso de Actualización en materia de derecho laboral y de la seguridad social (25/03/2021)