Presentación Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
En esta entrada podéis encontrar la presentación de diapositivas del contenido del módulo realizada por mí: Imagen de Oberholster Venita en Pixabay
Categoría: RRHH y RSC
Módulo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
Plan de formación
La formación en la empresa es un pilar fundamental del departamento de RRHH y en el desarrollo de la empresa. Como ya hemos comentado en Evaluación del desempeño, éste puede ser un punto de partida para establecer un plan de...
Dirección por valores
La dirección por valores de la empresa se basa en gestionar la empresa siguiendo la ética y cultura determinada por la organización, es decir, basado en la misión, visión y valores establecidos. Los objetivos que pretende la empresa son: Equilibrio...
Balance Social y Código ético
El balance social de una empresa recoge aquellos aspectos sobre los beneficios que aporta la empresa a la comunidad y los perjuicios que causa con su actividad. Esto es, hace un autoanálisis de su actividad. Normalmente se centra en varios...
Libro Verde y Pacto Verde Europeo
Las diferentes organizaciones internacionales han promovido campañas para que las empresas desarrollen sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Entre ellas, destacan la Organización de las Naciones Unidad (ONU), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea (UE). En...
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
La Responsabilidad Social corporativa es una filosofía de la empresa que pretende compensar a la sociedad por los «perjuicios» que le causa con su actividad. Actualmente se ha convertido en una herramienta de marketing más allá de la propia responsabilidad...
Ética empresarial
La ética empresarial son los valor y normas compartidos por la sociedad y que la empresa aplica. No son las normas jurídicas, sino que son comportamientos morales, como por ejemplo, está mal visto usar a animales para probar productos de...
Misión, visión y valores empresariales
La misión, visión y valores de la organización son los aspectos básicos para desarrollar la ética empresarial. Cada empresa debe determinar estos aspectos, no solo para el desarrollo de la ética, sino que todas las políticas y estrategias de la...
Motivación laboral
La motivación es importante en cualquier aspecto del individuo y, por tanto, también debe serlo en el aspecto laboral, ya que las personas trabajan «por obligación» en su gran mayoría. La motivación laboral no sólo depende del salario, como podemos...
Política retributiva
Como ya hemos visto, la remuneración de los empleados/as es un factor importante en la motivación personal del mismo. Partimos de que las personas trabajan para conseguir un salario que les permita satisfacer las necesidades personales y familiares que tengan....