{"id":322,"date":"2021-03-25T20:31:32","date_gmt":"2021-03-25T19:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogsaverroes.juntadeandalucia.es\/administrandot\/?p=322"},"modified":"2021-04-20T10:14:40","modified_gmt":"2021-04-20T09:14:40","slug":"plus-de-transporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogsaverroes.juntadeandalucia.es\/administrandot\/2021\/03\/25\/plus-de-transporte\/","title":{"rendered":"Plus de transporte"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Muchas veces hemos considerado el plus de transporte como un concepto salarial sin m\u00e1s, sin atender si cumple la definici\u00f3n o no. Sin embargo, si nos ponemos a buscar jurisprudencia sobre el mismo nos causa duda, al encontrar diferentes sentencias \u00abcontrarias a priori\u00bb. Lo mismo sucede con el cheque o vale de comida.<\/p>\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%\">\n<p style=\"text-align: justify\">Tanto el plus de transporte como el cheque comida se presupone extra salarial, pero tiene algunas excepciones. Para ello, los tribunales analizan el caso concreto fij\u00e1ndose en:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;text-align: justify\">\n<li>Qu\u00e9 determina el convenio: si lo cataloga como salarial o no salarial.<\/li>\n<li>Lo percibe los d\u00edas efectivos que tenga este coste. Esto es, si lo percibe todos los d\u00edas con independencia que no trabaje: fines de semana o d\u00edas de descanso, vacaciones, etc.<\/li>\n<li>Puede ser que en lugar de determinar una cantidad fija diaria en concepto de plus de transporte o cheque de comida se haga una estimaci\u00f3n de lo que supone al mes o al a\u00f1o (en este caso suele fraccionarse mensualmente) para facilitar el c\u00e1lculo de las cantidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Sin embargo, esta \u00faltima opci\u00f3n es controvertida, ya que podr\u00eda \u201cocultar una percepci\u00f3n salarial para los conceptos indicados\u201d. En ocasiones, el convenio colectivo determina que el plus de transporte o vale de comida son no salariales por inercia, en lugar de ajustarse a la realidad. Por ello, los tribunales podr\u00e1n determinar ante qu\u00e9 caso nos encontramos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>Fuente: Ana Mar\u00eda Orellana Cano, Magistrada Especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Curso de Actualizaci\u00f3n en materia de derecho laboral y de la seguridad social (25\/03\/2021)<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Imagen de <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/es\/users\/ronporter-291009\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=413743\">Ron Porter<\/a> en <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/es\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=413743\">Pixabay<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas veces hemos considerado el plus de transporte como un concepto salarial sin m\u00e1s, sin atender si cumple la definici\u00f3n o no. 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