{"id":698,"date":"2021-10-12T12:26:33","date_gmt":"2021-10-12T11:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogsaverroes.juntadeandalucia.es\/administrandot\/?p=698"},"modified":"2021-10-12T12:26:33","modified_gmt":"2021-10-12T11:26:33","slug":"funciones-del-dpto-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogsaverroes.juntadeandalucia.es\/administrandot\/2021\/10\/12\/funciones-del-dpto-de-rrhh\/","title":{"rendered":"Funciones del Dpto de RRHH"},"content":{"rendered":"<p>El departamento de RRHH tiene varias funciones dentro de la empresa. En el caso de las peque\u00f1as empresas, no existe un departamento como tal, sino que estas funciones son asumidas por el empresario\/a o el departamento de administraci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Las funciones del departamento de RRHH se clasifican en dos grupos: Gesti\u00f3n de personal: funciones encaminadas a generar un valor a\u00f1adido al personal ni a la empresa.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Administraci\u00f3n de personal: tareas burocr\u00e1ticas que no generan valor a\u00f1adido a la empresa ni al personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border-style: solid;border-color: #000000\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"5\"><span style=\"font-weight: 400\">Gesti\u00f3n de personal: funciones encaminadas a generar un valor a\u00f1adido<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Empleo<\/span><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Planificaci\u00f3n de necesidades de personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">An\u00e1lisis y descripci\u00f3n del puesto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plan de acogida nuevos trabajadores (adaptaci\u00f3n)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los trabajadores<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Desarrollo del personal<\/span><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Formaci\u00f3n del personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plan de carrera personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Establecer una retribuci\u00f3n equitativa, competitiva y motivadora.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Relaciones laborales<\/span><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Conocer y cumplir la normativa laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Derechos y obligaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">PRL.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Servicios sociales<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Incentivos sociales voluntarios para el personal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"6\"><span style=\"font-weight: 400\">Administraci\u00f3n de personal: tareas burocr\u00e1ticas que no generan valor a\u00f1adido<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Documentaci\u00f3n del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Alta SS, SEPE, retenci\u00f3n IRPF<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Elaboraci\u00f3n de recibos de salarios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3minas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Documentaci\u00f3n de incidencias laborales<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Absentismo, vacaciones, desplazamientos, etc.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Cumplimiento de obligaciones peri\u00f3dicas de la relaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Cotizaci\u00f3n a la SS y retenciones de IRPF<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Faltas y sanciones<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Leves, graves o muy graves = sanciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Documentaci\u00f3n relativa a la extinci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Finalizaci\u00f3n de contratos, despidos, dimisiones, incumplimientos, etc.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el siguiente v\u00eddeo puede verse la explicaci\u00f3n de varias funciones del departamento de RRHH:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"FUNCIONES del DEPARTAMENTO de RECURSOS HUMANOS \ud83d\udc66 | Econom\u00eda de la empresa 148#\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AcSI9FsUW4A?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\nImagen de <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/es\/users\/artsybee-462611\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1181577\">Oberholster Venita<\/a> en <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/es\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1181577\">Pixabay<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de RRHH tiene varias funciones dentro de la empresa. 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