{"id":584,"date":"2016-02-26T08:38:55","date_gmt":"2016-02-26T08:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blasvm.wordpress.com\/?p=250"},"modified":"2016-02-26T08:38:55","modified_gmt":"2016-02-26T08:38:55","slug":"texto-de-maruja-torres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogsaverroes.juntadeandalucia.es\/blablablas\/texto-de-maruja-torres\/","title":{"rendered":"Texto de do\u00f1a Maruja Torres"},"content":{"rendered":"

T\u00edtulo:\u00a0SERES HUMANOS<\/strong><\/h2>\n

Autor: Do\u00f1a MARUJA TORRES MANZANERA<\/strong><\/h2>\n

http:\/\/elpais.com\/diario\/2009\/03\/26\/ultima\/1238022001_850215.html<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

TEMA: <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Necesidad de que asuman el poder personas \u00edntegras, sean hombres o mujeres.<\/span><\/li>\n
  2. \u00a0Cr\u00edtica al t\u00f3pico que afirma la superioridad de la mujer en cuestiones pol\u00edticas, cuando lo importante es la persona, independientemente del sexo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    RESUMEN:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. El mandato de las mujeres no asegura en s\u00ed mismo ni la sensatez, ni la superioridad, ni el \u00e9xito en el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica: reconocerlo as\u00ed ser\u00eda discriminatorio. Lo que se necesitan son seres humanos, hombres y mujeres, con principios, que antepongan el inter\u00e9s p\u00fablico al suyo propio y luchen contra la falocracia imperante. Existen mujeres responsables que decidieron alejarse de la corrupci\u00f3n del poder y menos casos de hombres.<\/span><\/li>\n
    2. El mandato de las mujeres no asegura en s\u00ed mismo ni la sensatez, ni la superioridad, ni el \u00e9xito en el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica: reconocerlo as\u00ed ser\u00eda discriminatorio. Necesitamos seres humanos de cualquier g\u00e9nero, que huyan de los principios masculinos que dominan la sociedad actual, caracterizada por la ambici\u00f3n desmesurada y la corrupci\u00f3n. Seguramente no ser\u00e1n sobre todo mujeres, pero seg\u00fan ella s\u00ed habr\u00e1 m\u00e1s mujeres que hombres.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      COMENTARIO CR\u00cdTICO DEL CONTENIDO<\/span><\/p>\n

      Este texto es una columna, art\u00edculo period\u00edstico de opini\u00f3n firmado por Maruja Torres para el diario El Pa\u00eds. Se trata de un texto de car\u00e1cter expositivo-argumentativo ya que la intenci\u00f3n de la autora es convencer al lector de la validez de sus afirmaciones. El tema es de actualidad y las funciones del lenguaje que destacan son la expresiva y la apelativa.<\/span><\/p>\n

      \u00a0Como ya se anuncia en el t\u00edtulo \u2013Seres humanos-, la periodista no apoya sin m\u00e1s las ventajas de las mujeres frente a los hombres, sino que de forma clara y directa (resulta dudoso, eso me parece francamente\u2026) reconoce que ser\u00eda discriminatorio adjudicar a cualquier persona por su gen\u00e9tica una serie de cualidades innatas que la hagan mejor para ejercer el poder. La eficacia de la argumentaci\u00f3n se basa en que es una mujer la que defiende esto y en que se rechaza el argumento que durante tanto tiempo han esgrimido algunos hombres para apartar a las mujeres de las esferas del poder p\u00fablico (su carencia de cualidades para ejercer el liderazgo con autoridad, agresividad e iniciativa). Para demostrarlo aporta tres casos concretos muy cercanos mediante los cuales se establece la analog\u00eda. Los tres ejemplifican la asunci\u00f3n simplista de estereotipos culturales discriminatorios: los negros y su sentido del ritmo, los \u00e1rabes de nariz ancha dotados para el olfato y los gays y su sensibilidad art\u00edstica.<\/span><\/p>\n

      \u00a0Y, una vez establecidas estas premisas, explica y defiende su tesis definitiva: no necesitamos especialmente m\u00e1s mujeres, pero s\u00ed m\u00e1s seres humanos de cualquier sexo, honestos, coherentes y responsables, con principios.<\/span><\/p>\n

      Seg\u00fan mi parecer, la originalidad de los argumentos aportados estriba en que no son manique\u00edstas. Si acaba de reconocer que las mujeres no son mejores por el hecho de serlo, ahora afirma que esas personas responsables nos librar\u00edan de los males que acarrea la falocracia del poder \u2013competitividad, individualismo, egocentrismo-; es decir, rechaza igualmente el modelo masculino que ha promovido la especulaci\u00f3n y la ambici\u00f3n en beneficio propio.<\/span><\/p>\n

      \u00a0En la conclusi\u00f3n la periodista sigue jugando con esta ambivalencia, coherente con la tesis que defiende. Primero nombra a mujeres que han participado en la corrupci\u00f3n que conlleva el poder y de forma sorprendente las califica de feministas, reforzando la idea inicial de que ser mujer no es garant\u00eda, pero tambi\u00e9n matiza que otras tuvieron la valent\u00eda de huir de la corrupci\u00f3n. El final es sorprendente porque parece contradecir toda la argumentaci\u00f3n anterior al decir que conoce un n\u00famero menor de hombres con esa valent\u00eda.<\/span><\/p>\n

      \u00a0De esta manera, la tesis queda suficientemente matizada: necesitamos seres humanos, de cualquier g\u00e9nero, que huyan de los principios masculinos que dominan la sociedad actual, caracterizada por la ambici\u00f3n desmesurada y la corrupci\u00f3n. Seguramente, no ser\u00e1n sobre todo mujeres pero, seg\u00fan ella, s\u00ed ser\u00e1n probablemente m\u00e1s mujeres.<\/span><\/p>\n

      \u00a0Lo que llama la atenci\u00f3n del art\u00edculo, a mi entender, es que no ha ca\u00eddo en la trampa f\u00e1cil de defender que el liderazgo femenino conlleva un cambio de estilo y gesti\u00f3n que nos asegurar\u00e1 la salida de la consabida crisis. Efectivamente, aunque se pueden aportar datos de mujeres que actualmente ejercen de forma eficiente altos cargos en numerosos pa\u00edses y empresas, tambi\u00e9n se pueden aportar casos de gobierno al estilo masculino, recordemos a la ex primera ministra brit\u00e1nica Margaret Thatcher, la dama de hierro. En todo caso, la idea de que la mujer est\u00e1 capacitada para el mando es de momento dif\u00edcil de demostrar. Los estudios realizados sobre empresas actuales no son significativos porque est\u00e1n dirigidas principalmente por hombres. Parecen m\u00e1s serios otros estudios que abogan no tanto por la paridad en el n\u00famero de hombres y mujeres, sino por introducir una mayor diversidad en los equipos de direcci\u00f3n, entendiendo esto en sentido amplio: diversidad de sexos, razas, edades, y estilos de vida como medio de fomentar la flexibilidad de criterios, la innovaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n a una sociedad en crisis cada vez m\u00e1s cambiante.<\/span><\/p>\n

      \u00a0En definitiva, Maruja Torres ha conseguido huir en este art\u00edculo de los estereotipos de g\u00e9neros y ha defendido con originalidad\u00a0 la idea de que todos, hombres y mujeres, debemos ser juzgados como seres humanos v\u00e1lidos para el ejercicio del mando, aunque, de forma ingeniosa, reconoce que hay m\u00e1s mujeres as\u00ed.<\/span><\/p>\n

      Maruja Torres Manzanera. EL PA\u00cdS. 26.03.2009<\/strong><\/p>\n

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