Oct 09

Caso «Micro-machismos en el lenguaje»

Aquí estoy de nuevo, te gustó la primera publicación sobre casos, bien supongo que ha sido afirmativo 🙂 En esta semana, te voy a hablar de: 
«Micro machismos en el lenguaje» 
Para empezar bien, te voy a explicar que es un micro machismo: son los comportamientos «invisibles» de violencia y dominación, que casi todos los varones realizan cotidianamente en el ámbito de las relaciones de pareja (piropo, celos, uso sexista del lenguaje, bromas y chistes con contenido sexista, control sobre las actividades de la pareja, relaciones, horarios, falta de responsabilidad en tareas de cuidados o trabajo doméstico, comentarios ofensivos, silencios despreciativos, chantaje emocional, desautorización, paternalismo…) 
Caso I 

Un claro caso lo encontramos en las ofertas de empleo, la mayoría de las ofertas de empleo que se refieren a puestos de autoridad o directivos, están escritos en masculino, como por ejemplo: «Importante empresa hotelera precisa Jefe de Sala», mientras que aquellas profesiones que ser relacionan mas con las mujeres están puestas en femenino, como por ejemplo: «Se precisa Secretaria». 

Podemos ver como se da el micro-machismo tanto para los hombres como para las mujeres, o acaso un hombre no puede ser Secretario y una mujer no puede ser Jefa de sala. En el día a día, solemos pasar este tipo de cosas por alto, pero el lenguaje condiciona y configura nuestra manera de entender el mundo, por lo tanto si este invisibiliza alguno de los género, ya no estamos yendo por buen camino y estamos incurriendo en discriminación y en el aislamiento de las personas. 
Caso II 

Imagínate que estás en tu salón cómodamente viendo la televisión, en concreto las noticias hablan de la clausura de unas jornadas, y dicen lo siguiente «La ministra, que clausuró las jornadas con gran elegancia, eligió un sencillo vestido de seda azul» 

¿No te chirria algo?, ¿no te pone un poco suspicaz? Puede ser que la respuesta sea NO, y eso solo querría decir que nos queda mucho que avanzar y aprender sobre los micro-machismos. Te diré que es lo que me molesta tanto, es que en esta noticia no se habla de la profesionalidad de la ministra o de formación o de su oratoria, NO en esta noticia se nos habla de que eligió un sencillo vestido de seda azul ¿Si fuera el Ministro se hablaría de la “sencilla seda de su corbata? Pues ya te respondo yo, NO se hablaría de su gran discurso o de su buen porte o de su tan extensa carrera profesional, de sus logros, se hablaría de su fortaleza, de su inteligencia, y podría seguir pero pienso que ya te has hecho una idea clara. 
Algunas personas dirá que estos ejemplos, como muchos otros, no son más que tonterías, pero estos ejemplos son a lo que llamamos micro-machismos, y nos afectan a todos y a todas, mujeres, hombres, niños, niñas, madres, padres… y de ti, de mi, de nosotras y nosotros depende que este tipo de situaciones y lenguaje cambie. Haz un sencillo ejercicio cuando veas la televisión, cuando escuches la radio, cuando vayas por la calle, piensa «ese anuncio, noticia, libro es inclusivo, visibiliza tanto a mujeres como a hombres o ¿podría escribirse de otro modo? ¿y cuál sería ese otro modo?. 
Si te interesa el tema y quieres saber más te propongo, varios documentos que pueden aumentar tu conocimiento sobre este tema y un pequeño ejercicio. 
Documentos recomendados: 
Resuelve estos acertijos: 
«Pérez tenía un hermano. El hermano de Pérez murió. Sin embargo, el hombre que murió nunca tuvo un hermano». ¿Quién es Pérez? 
«Un padre y un hijo iban en coche cuando, de pronto, el padre perdió el control del vehículo y se estrellaron contra un poste telefónico. El padre murió en el acto; su hijo quedó muy maltrecho y fue llevado rápidamente al hospital, en donde se le apreciaron lesiones importantes que requerían una urgente intervención. Fue llamado el equipo médico de guardia y, cuando llegó a la sala de operaciones a examinar al chico, se oyó una voz que dijo: «¡No puedo operar a este niño es mi hijo!». ¿Quién hablaba?

Oct 07

Silencios y soledades

Porque son las más profundas y dolorosas huellas de la desigualdad, hoy comenzamos esta sección a la que llamaremos “Silencios y soledades”. 
No se trata tanto de denunciar aquellas situaciones de desigualdad en las que todas y todos nos vemos involucrados cotidianamente, que no hay que dejar de denunciar nunca. No es tampoco la situación violentada de aquellas y aquellos que viven las consecuencias de una desigualdad institucionalizada y domesticada por la socialización, que hay que luchar contra ellas y mejorar la situación de quienes las padecen. Tampoco los casos injustos que origina la sociedad de consumo, que hay que intentar por todos los medios que no lleven a situaciones desesperadas como la falta de vivienda o de alimentación. Se trata de describir e intentar paliar esos casos de impotencias reprimidas y mantenidas durante el tiempo, ni se sabe porqué, en el seno de nuestra vida diaria. 

Me refiero a las ocasiones en las que no se te impide luchar o protestar contra una situación injusta o desigual y, como no se te impide, te lanzas a luchar con todas tus fuerzas y tus razonas y lo haces una y otra vez con energía y el convencimiento de que lo que haces puede mejorar tu vida primero, y cambiar las cosas después. Y, cuando pones todo tu empeño, te das cuenta que cuanto más haces menos pasa, no sirve para nada, nada cambia. Entonces empieza a crecer un hueco oscuro en ti, una sombra quieta que se extiende y empieza a producir los primeros silencios, las primeras cosas que te guardas en la soledad de tu impotencia, de no poder hacer nada, de no ser suficientemente igual a otros cuyo peso se deja sentir y su huella repercute en la realidad y la mejora. Y…. no lo entiendes, crees haber hecho todo lo posible pero no ha servido, y lo que no entiendes, cada día te empequeñece más y por ello aumenta la desigualdad que lo originó. 
Cada sema iremos desgranando diferentes situaciones en las que se da este proceso e iremos reflexionando sobre las soluciones y las posibles alternativas que se tienen cuando ocurren. 
HASTA LA SEMANA QUE VIENE

Oct 04

Actualízate Mónica de Oriol

Hoy quiero hablar de las declaraciones del pasado jueves 2 de Octubre de la Sra. Mónica de Oriol e Icaza, cuando escucho unos comentarios como esos, pienso en el daño que se hace con el lenguaje, como las opiniones subjetivas de cada persona influyen y condicionan a la sociedad, pienso en la lucha tan grande que supone para una mujer ser mujer, ser madre, y además sumarlo a que también es una magnífica profesional, y personas como la Sra. Oriol no hacen más que frenar el progreso de nuestra sociedad y el camino que poco a poco construimos para conseguir la igualdad, la conciliación de la vida familiar, la equidad entre hombres y mujeres. 
Hay algo que me ha alegrado mucho y son las reacciones de las redes sociales como twitter, en las que la noticia ha corrido como la pólvora y los comentarios no están a favor de las declaraciones de la Sra. Oriol, eso demuestra que estamos cambiando como sociedad, que somos más conscientes y sensibles hacia estos temas, lo que supone un gran avance. Ya que si queremos un mundo igualitario, debemos luchar contra este tipo de personas, por lo pronto yo diría que debemos boicoteándolas, echándolas de sus puestos, ninguneándolas, y por último, ignorándolas como si no existieran. 
Ya que estamos analizando la situación de las mujeres que trabajan y lo compaginan con su vida familiar, que menos que tener un poco de información sobre el tema para saber más de cerca cual es la situación actual, por ello traigo dos documentos que recomiendo leer: 
Me planteo al oír semejantes afirmaciones ¿quién es esta mujer, que dice estas barbaridades?. Un poco de investigación me lleva al siguiente artículo de «La lamentable.org«, de 6 de Mayo de 2014 , en el podemos ver cuál es la historia familiar de la Sra. Oriol, y cito textualmente: 

«¿quién es Mónica de Oriol y de Icaza (Madrid, 25-5-1961)? Por sus apellidos la conoceréis. He aquí una selección de parentescos que conforman una buena parte de la flor y la nata de la oligarquía española: 

–Bisnieta de José Luis de Oriol y Urigüen, vizcaíno patriarca de la familia, segundo marqués de Casa Oriol, gran empresario eléctrico cofundador de Hidrola (luego Hidroeléctrica Española) gracias a su matrimonio con Catalina de Urquijo y Vitórica, cuya familia dominaba el sector eléctrico y financiero vasco. Oriol y Urigüenpromovió junto al ingeniero Alejandro Goicoechea el tren Talgo (Tren Articulado Ligero Oriol Goicoechea).  

–Nieta de José María de Oriol y Urquijo, tercer marqués de Casa Oriol, marido de María de Gracia Ybarra Lasso de la Vega, miembro del poderoso clan industrial Ybarra, empresarios vascos desde 1800 (bancos, minería, prensa, etcétera). Oriol y Urquijo presidió Hidroeléctrica Española y nunca dejó de ser un franquista acérrimo. Fue uno de los 59 procuradores en Cortes que votaron contra la reforma política de Adolfo Suárez en noviembre de 1976.  

–Sobrina nieta de Antonio María de Oriol y Urquijo, ex-ministro de Franco y víctima del secuestro de los GRAPO en diciembre de 1976 junto al general Emilio Villaescusa. Él fue uno de los primeros colaboradores en España de los Legionarios de Cristo (congregación religiosa ultraconservadora fundada por el cura mexicano Marcial Maciel, que acabó suspendido de su función ministerial acusado de pederastia, entre otros abusos sexuales). Ignacio de Oriol, hermano de Antonio María, fue también un gran benefactor, y cuatro de sus hijos se ordenaron sacerdotes legionarios.  

–Hija de Miguel de Oriol e Ybarra, eminente arquitecto cuya obra más importante es la Torre Europa (situada en el madrileño Paseo de la Castellana), y de María del Carmen de Icaza y Zabálburu, emparentada con Sonsoles de Icaza y León, marquesa de Llanzol y madre de la célebre musa de la transición, Carmen Díez de Rivera e Icaza, nacida de una relación extramatrimonial con Ramón Serrano Suñer, cuñado y ministro de Franco.  

–Sobrina de Íñigo de Oriol e Ybarra, artífice de la fusión de Hidroeléctrica Española con Iberduero, que dio paso a la actual compañía Iberdrola.  

–Casada en primeras nupcias con Luis Guillermo Perinat y Escrivá de Romaní, marqués de Perinat y conde de Casal, con quien tuvo dos hijas.  

–Casada en segundas nupcias con Alejandro Aznar Sainz, descendiente de la legendaria naviera vasca Sota y Aznar y presidente, entre otras empresas, de las Bodegas Marqués de Riscal y Remolcadores Ibaizabal. Con este segundo marido ha tenido cuatro hijos más.» 

Tras leer su líneas familiares, te haces más a la idea de porque una mujer de su «clase» se permite emitir tales afirmaciones, no es raro tener esas opiniones con esa situación socio-económica, pero ellas demuestra su mezquindad al no reconocer que de no tener esas estupendas perspectivas familiares y económicas nadie se puede plantear la vida ni las opiniones así, y, por ello demuestra desprecio ante las demás mujeres y los menos favorecidos de la sociedad. Todo ello pone en evidencia su falta de sensibilidad social .

Oct 02

Caso «Piropos que son humillaciones»

Hoy te presento la primera publicación de una de nuestras semillas de equidad (sección), como ya vimos ayer en el calendario de este mes de octubre, vamos a trabajar un caso basado en la realidad, el cuál explicaré y daré una resolución desde mi punto de vista. Cualquier duda, pregunta o consulta que te surja pon un comentario y estaré encantada de contestarla.

«Piropos que son humillaciones» 

Caso I 

A mi consulta llega Ana de 30 años y me cuenta el siguiente suceso que le pasó ayer: me cuenta que ella va caminando por la calle y va a pasar al lado de un edificio que está en construcción, donde están trabajando unos obreros. Se plantea cambiar de acera, no es la primera vez que algún obrero le dice algo, y a ella le hace sentir incómoda. Pero tiene prisa y decide continuar por esa misma acera, aunque un poco más rápido. Cuando está pasando por el edificio, un obrero que está en la puerta se queda mirándola de arriba a abajo largo rato mientras se acerca, ella mira el móvil para saber la hora (también es una manera de distraerse de la mirada del obrero). Cuando llega a la altura del obrero este le dice: (mmm) ¡¡Guaapaa!!, ella continua sin decir nada, llega a su hora a la reunión que tenía, pero con una sensación de incomodidad que no sabe muy bien cómo explicar.


Le comento a Ana que por desgracia, es algo que ocurre muy a menudo y con «piropos y expresiones» más fuertes, pero esos son los fáciles de identificar. Le digo que se plantéate ¿porqué se siente incómoda?, le han dicho un piropo es para sentirse bien, alegre, orgullosa de sí misma… Pero ella me comenta que la realidad no es esa. Le hago reflexionar sobre el contexto, que en nuestra sociedad y cultura, la palabra guapa y su significado tiene una connotación, en principio, positiva es algo bueno que le dices a alguien, pero acaso ¿nunca se utiliza lo positivo como algo negativo?, pues claro que sí, depende del contexto y de como decimos esas palabras puede cambiar su significado, y además de ser negativo también puede ser humillante. 
Si analizamos un poco más en profundidad, el obrero es una persona extraña y desconocida, el cual se queda mirando fijamente hasta que estas a su lado, este comportamiento no es algo habitual en persona que no conocemos y suele generar una reacción de nerviosismo y de incertidumbre. Además, me comenta Ana, que no es la primera vez que se encuentra en una situación así, por lo que le genera mayor nerviosismo, por eso se plantea cambiar de acera en un primer momento. En el momento en el que decides seguir, estas ignorando tus miedos y dudas, pero te encuentras con la mirada insistente del obrero, intentas salir de la situación mirando al móvil, una reacción muy habitual para evitar una situación que te crea incomodidad. Entonces, el hace un sonido gutural (mmm), ya ese simple hecho condiciona y perturba más, y luego viene el piropo «guapa», en el que ella me comenta que tiene la sensación de que la está desnudando allí en público, una reacción posible e instintiva cuando no nos gusta algo es la huida, por eso acelerar el paso en ese momento. 
Y la consecuencia lógica, es que toda esa situación deja sensación de malestar. Lo que hace que te sientas insegura y con malestar es el comportamiento ofensivo y humillante que ha tenido el obrero, al decirte ese supuesto «piropo». Le recomiendo que tiene dos opciones en ese caso, la primera opción es no apartar la mirada y seguir como si tal cosa ignorando a esa persona, y la segunda opción como dice el refrán «el que evita la ocasión, evita el peligro», no pasar por la misma acera, así no se tendrá que ver en una situación como esa. 
Caso II 

Una de mis clientas me cuenta en una sesión esta historia, precedida de la explicación de que se siente una neurótica que saca todas las cosas de quicio, que está enferma, trastornada. Entonces me cuenta cómo su jefe es súper amable con ella, la trata bien y la valora en lo que hace, lleva trabajando con él casi tres años, entre las cosas que le dice destaca la de veces que la felicita por su trabajo y la anima a seguir por ese camino. Todo esto tiene buena pinta y parece indicar unas relaciones igualitarias dentro de las diferentes funciones de cada uno, pero en los últimos tiempos, me cuenta, cada vez que le dice que es “muy inteligente” le sienta mal y más que sentirse alabada se siente insultada. 

Le pregunto si habitualmente su jefe se comporta demostrando que piensa que ella es muy inteligente, y después de pararse a pensarlo contesta negativamente, así que le pido que me lo explique. En este momento, me relata un conjunto de pequeñas anécdotas en las que ella piensa que no demuestra esta forma de pensar. No cuenta con ella para planificar el trabajo, rechaza sus ideas de forma amable, cuando hay otras personas delante la trata con benevolencia, a las reuniones importantes no es convocada, etc. 
Claro le explico, tú no estás neurótica, ni obsesionada ni nada parecido, pregúntate si no te dice que eres muy inteligente cada vez que quiere que le hagas algo, le saques las castañas del fuego o lo que sea, y si es así simplemente tu intuición funcionó mejor que tu razonamiento y supo captar que no te estaba alabando, más bien te estaba insultando queriendo obtener algo de ti y en vez de pedírtelo como personas normales te adula, te alaba como si fueras tonta y no te fueras a dar cuenta. Es una actitud demasiado habitual en los hombres que creen que piropeando a las mujeres van obtener de ellas lo que quieran y que no consideran que tengas las capacidades suficientes, ni mucho menos te consideran inteligente. Una buena manera de solucionar esa situación es que lo pongas en evidencia en alguna situación en público, te juegas el puesto de trabajo (si depende de él) pero no se le ocurrirá volverlo hacer.

Oct 01

Inauguración: calendario del mes octubre 2014

Hoy inauguramos y abrimos la temporada, bien!! Muchas gracias por estar aquí. 

Lo primero que quiero contarte es que cada mes publicaré un calendario, para que puedas saber la temática que se hablará en el blog y los días de publicación serán los Martes, Jueves y Sábado. Todo esto aparecerá explicado en el calendario mensual, junto con la sección a la que corresponde y la temática. Ya que estamos empezando hoy, te comentaré que en el menú, la pestaña que se refiere a las secciones se llama «Semillas de equidad» y las diferentes temáticas que se irán trabajando las tendrás en la barra lateral derecha bajo el nombre de «Vientos«.
Este mes de Octubre el tema a tratar es «Expresiones y Palabras» ya que cuando hablamos de equidad, también debemos buscarla en el lenguaje y en la forma en la que lo hablamos con las demás personas que nos rodean.  

Te explico un poco el calendario, la secciones o como llamaremos a partir de ahora las «Semillas de equidad«, son tres: Reflexiones y Consejos; Casos y Actualízate. La primera semilla de equidad te la explicaré el día 7 de octubre detenidamente, ya que por el nombre más o menos te lo imaginas de que puede ir, en la segunda semilla de equidad se verán casos sobre las diferentes temáticas a trabajar, los nombres que aparecerán no son de personas reales, mientras que los casos si estarán basados en la realidad, y la última semilla de equidad tratará sobre temas de actualidad: noticias, personajes de relevancia, recomendaciones, etc…
Si tienes alguna duda o pregunta sobre el calendario o cualquier otra cosa que quieras comentar, escribe un comentario, siempre es bienvenido. Mientras tanto, que pases un buen día y mañana te veré con la primera publicación del mes, un Caso relacionado con «Piropos que son humillaciones».

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