Los cursos dirigidos a conseguir un Certificado de Profesionalidad, que permiten inserción laboral cualificada directa, pueden realizarse por personas de 16 años o más que sean demandantes de empleo.  Los de nivel 1 (nivel equivalente a CFGB) no tienen requisitos académicos.  Los  cursos de nivel 2 (nivel equivalente a CFGM) y 3 (nivel equivalente a CFGS) tienen  requisitos de acceso, similares a los que se exigen para cursar esos estudios. También los hay con prioridad para determinados colectivos, como personas con discapacidad o dificultades de inserción.

Si alguien interesado no reúne esas condiciones, puede acceder a esa formación de nivel 2 o 3 mediante estas cuatro vías:

1. Superando las pruebas de evaluación de competencias claves de Lengua y Matemáticas, y para algunos cursos también de Lengua Extranjera. En este enlace de la web de la Consejería de Empleo  tenemos información sobre convocatorias, temario, exámenes de años anteriores… Para presentarse solo es necesario tener 16 años.  Pueden prepararse las de nivel 2 en los centros de adultos (CEPER) y las de nivel 3 en el IPEP. Enlace a web con pruebas de distintas comunidades autónomas y otros recursos.
2. Superando cursos sobre estas competencias que se solicitan en la oficina virtual de FPE (podemos encontrarlos seleccionando FCO dentro de la pestaña «familia profesional» y escribiendo competencia en la pestaña «especialidades»).
3.  Realizando un curso de FPE conducente a certificado de profesionalidad de la misma familia y área profesional, del nivel inferior. Estas formaciones se ofertan también en la oficina virtual de FPE (Ej. realizo un curso de nivel 1 de Operaciones básicas de restaurante y bar, que no tiene requisitos, y ello me permite solicitar uno de nivel 2 de Cocina)
4. Obteniendo un certificado profesional del nivel  que le dé acceso, acreditando su experiencia laboral o formación no reglada en el procedimiento Acredita 

La Formación Profesional para el Empleo (FPE) son los cursos de formación en una ocupación tanto para trabajadores ocupados como desempleados.

La mayoría son gratuitos, y además se pueden solicitar ayudas para el desplazamiento, alojamiento, manutención. Los hay presenciales y virtuales.

Con muchos de ellos se obtienen certificados de profesionalidad, que acreditan oficialmente la formación necesaria para desarrollar una actividad laboral y que incluyen prácticas. Los hay de muchos temas: informática, marketing,  carpintería, socorrismo, electrónica, hostelería, etc. Y otros cursos que no llevan a certificados de profesionalidad, como los de idiomas (inglés, alemán…) 

Requisitos: según si son de nivel 1, 2 o 3, los especificados en el apartado anterior: «niveles de cursos y requisitos de acceso»

Oferta: en la Oficina Virtual de la Formación Profesional para el Empleo  está la oferta de estos cursos de FPE en Andalucía, y en cada uno de ellos la pestaña de «solicitud». También hay otros cursos de FPE, la mayoría de nivel 1, que se ofertan en IES y no se publican en ese buscador. En la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales/certificados de profesionalidad/novedades se publican periódicamente  Resoluciones con los IES que los ofertan, con los que hay que contactar directamente para conseguir la información.  También podemos consultar la oferta nacional de cursos de FPE, y buscar los de la zona o especificar «teleformación» en la pestaña «modalidad de formación». 

Los programas de empleo y formación proporcionan formación conducente a un certificado profesional. Desde el principio proporcionan un contrato de formación en alternancia, con un sueldo. 

Solicitud: las personas interesadas deben especificarlo cuando se den de alta como desempleados en la Oficina de Empleo o acudan a Andalucía Orienta. Si en su localidad se pone en marcha un programa de este tipo, serán avisadas desde la Oficina de Empleo. 

Los requisitos de estudios previos dependen del nivel del certificado de profesionalidad que proporcione el curso. Según si son de nivel 1, 2 o 3, los especificados en el primer apartado de esta página: «niveles de cursos y requisitos de acceso».

Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso al trabajo de los jóvenes.

Los cursos, que son gratuitos, suelen durar en torno a dos o tres meses. Algunos son presenciales y otros virtuales. Los hay con prácticas y con un porcentaje de compromiso de contratación. 

Muchos de los cursos son de ocupaciones digitales: big data, marketing digital, programación informática o de Inteligencia Artificial, creación de contenidos en podcast y TikTok, diseño gráfico en 3D, creación de videojuegos… Algunos forman en los sectores de comercio, hostelería, trabajo con colectivos desfavorecidos…

Requisitos: 16 a 29 años, no estar estudiando ni trabajando. La mayoría no requieren estudios previos, solo estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La inscripción se realiza virtualmente en este enlace, en el que se puede obtener más información sobre este programa. 

Oferta: Tiene un buscador de ofertas de formación y empleo en el que se puede marcar la provincia que nos interese.

Contrato de trabajo a tiempo parcial combinado con horas de formación que permitan ir aprobando módulos formativos certificables. Ej. 26 horas semanales de trabajo remunerado y 14 horas semanales de formación. Duran como mínimo tres meses, y se pueden renovar hasta un máximo de 2 años. 

Requisitos: 

16 a 30 años, no estar estudiando ni trabajando ni tener la cualificación profesional que le permita firmar un contrato para obtener prácticas. Aportar certificado de demanda de empleo. Es recomendable estar inscrito en el programa de Garantía Juvenil porque la empresa recibe beneficios económicos si hace posteriormente un contrato indefinido a un/a joven inscrito en ese recurso. 

Más información en la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), donde explican además cuestiones específicas cuando el contrato se realiza con personas con discapacidad o capacidad intelectual límite. Por ejemplo, los primeros pueden dedicar 25% del tiempo del contrato a rehabilitación. 

Oferta: Empresas de Trabajo Temporal, Centros de Formación importantes que oferten Formación para el Empleo, empresas conocidas por la persona demandante que acepten esta modalidad, que también tiene beneficios para el empleador, en la cotización a la Seguridad Social.