ELABORANDO MAPAS VISUALES

Estamos viviendo tiempos estraños. ¿Quién nos iba a decir que una pandemia mundial nos tendría recluidos en casa?.

Pero, ante esto, sólo puedo pensar en una cosa: Resiliencia. Todo lo que nos ocurre es una oportunidad para aprender y para crecer. Las dificultades hay que convertirlas en oportunidades. Y por eso me he propuesto dedicarle tiempo al blog. De esta manera intento contribuir compartiendo recursos y reflexiones educativas que puedan inspirar a familias y compañer@s.

Voy a comenzar con una actividad que utilizo muy a menudo en mis clases y en los talleres que imparto. Se trata del MAPA VISUAL.

La elaboración de mapas visuales favorece la memoria a largo plazo a través de la asociación de conceptos a imágenes o metáforas visuales. Se trata de una técnica que consiste en plasmar las ideas y nociones fundamentales en un lienzo (que puede ser en papel o formato digital) utilizando la asociación de las mismas a imágenes, y organizándolas siguiendo un patrón.

Se trata de una herramienta muy útil que nos ayuda a:

  • Activar la atención.
  • Facilitar la comprensión de conceptos.
  • Enseñar a identificar las ideas fundamentales,
  • Fortalecer las habilidades de pensamiento.
  • Fomentar la capacidad de síntesis.

¿Cuándo puedo usarlo?

Os recomiendo utilizarlo cada vez que terminemos un tema, unidad, reto o tarea para asentar conocimientos y mejorar la comprensión. También os aconsejo utilizarlo como técnica para preparar una exposición de un trabajo grupal o individual.

 

¿Cómo lo llevamos a cabo?

PASO 1º. BIBLIOTECA VISUAL.

Para empezar deberíamos crear una biblioteca visual. En ella podréis inspiraros cada vez que vayáis a crear un mapa visual. Esta biblioteca visual la podemos clasificar en las siguientes categorías en las que ensayaremos los diferentes elementos del visual Thinking:

    • Contenedores. Estructuras que nos ayudan a separar diferentes conceptos o ideas. (cuadrados, nubes, tablones, círculos, piezas de puzle, etc).
    • Conectores.  Estructuras que nos facilitan la conexión entre los diferentes bloques de ideas. También pueden indicarlos los pasos que debemos seguir para contar la historia. (flechas, líneas de puntos, huellas, etc)
    • Tipos de letras.  Se trata de utilizar diferentes tipologías de letras con volumen, con reflejos, mayúsculas, minúsculas, etc.
    • Personajes/emociones. Depende de nuestra destreza, pero será suficiente con hacer muñecotes. Éstos deberán representar las emociones que queramos transmitir en nuestra historia.
    • Metáforas visuales. Se trata de encontrar las imagenes que representan ideas. Por ejemplo, si vemos una bombilla lo podríamos relacionar con «idea».

Os recomiendo utilizar la Baraja de Visual Thinking elaborada por Garbiñe Larrande. Es muy generosa y la comparte  en abierto en su blog. Os dejo el enlace: Baraja Visual Thinking

 

PASO 2º. PASOS VISUAL.

Una vez terminemos un un tema, unidad, tarea o trabajo os recomiendo que sigáis los siguientes pasos:

  1. Listar todos aquellos conceptos e ideas que queremos plasmar en nuestro mapa visual.  Se trata de repasar e identificar todos los temas que hemos trabajado.
  2. Categorizar todos esos conceptos. Se trata de integrar todas las ideas en grupos que tengan sentido. Por ejemplo si encontramos en nuestra lista: «redondo, cuadrado, triángulo, trapecio» podríamos agruparlos en una categoría que se podría llamar «formas geométricas planas». Esta fase es muy importante dado que el alumnado va a realizar un esfuerzo de entendimiento que supone un pensamiento de orden superior. Éste le va a proporcionar un anclaje del aprendizaje. 
  3. Diseñar cómo vamos a contar la historia (organización y diseño del espacio). El alumnado debe pensar cómo se mostraría la historia o aprendizaje que queremos comunicar. Supone un esfuerzo cognitivo que pretende que el aprendizaje sea significativo. Le damos sentido a lo que queremos contar y pensamos cómo será más eficaz nuestro mensaje.
  4. Buscar metáforas visuales e identificar los elementos visuales a utilizar. En esta fase nos planteamos la asociación de idea a imagen. Se trata de un ejercicio cognitivo que permite una comprensión más profunda del sentido de lo explicado. Al realizar la asociación buscamos el sentido de lo que queremos contar, por ello provocamos un aprendizaje más significativo.
  5. Dibujar. El momento de la creatividad. Vamos a pensar con las manos, a repasar mentalmente todo aquello que queremos contar y procurar que nuestros receptores entiendan el sentido de nuestro mensaje. Supone el desarrollo del pensamiendo de orden superior: crear. (Taxonomía de Bloom).

 

Es muy importante no saltarse ningún paso. Lo habitual es que el alumnado tienda a ponerse a dibujar directamente.  Si dejamos hacer la actividad así no será tan completa ni tendrá el efecto deseado en relación al aprendizaje. Esta oportunidad permite identificar lo aprendido, clasificarlo, conectarlo y organizarlo. Además, se facilita la comprensión profunda a través del ejercicio de asociación de ideas a imágenes.

Para las familias que estáis en esta situación, os animo a trabajar esta actividad con vuestr@s hij@s. Podéis hacerla al terminar el día de estudio y así porcurar un ejercicio de reflexión del aprendizaje diario. Este tipo de reflexión se denomina «metacognición» y procura que seamos consciente de lo aprendido, que es esencial para que nuestro cerebro lo retenga.

Os dejo uno de mis mapas visuales, en concreto el que utilicé en el programa «Llegó la Hora» de Roberto López emitido en 101TV para hablar de RESILENCIA.

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TRABAJAR EL AUTOCONCEPTO

En estos primeros días de clase hemos realizado una actividad que tiene como objetivo trabajar el autoconcepto.  Se denomina «páginas amarillas».

IES Profesor Isidoro Sánchez

El autoconcepto es la imagen que cada persona tiene de sí misma y se relaciona con la autoestima. Durante el curso trabajaremos diferentes aspectos para mejorar nuestra inteligencia emocional.

Si queremos desarrollar nuestra autoestima debemos pararnos a autoanalizarnos y reflexionar sobre la manera en la que «hablamos de nosotr@s mism@s».  Generalmente solemos dar un mayor protagonismo a los mensajes negativos, las etiquetas, a la crítica o a la frustación. Esto es así porque «lo malo» pesa más cognitivamente y es más fácil de recordar. Tenemos que evitar que estos pensamientos eclipsen los elogios, los mensajes de autoconfianza o de superación.

Es por ello que desarrollaremos diferentes dinámicas que nos ayuden a generar mejor autoconcepto, reflexionar y fortalecer la autoestima.

Empezamos por esta. ¿Y cómo lo hacemos?

Presentamos la dinámica al alumnado. Les contamos que las páginas amarillas son un instrumento de búsqueda de profesionales. Nosotros vamos a crear nuestras «páginas amarillas». En ellas se van a registrar todos los talentos de mi alumnado de este curso escolar. Me parece interesante que todos mis grupos puedan participar de la misma dinámica y sus resultados puedan enriquecernos mutuamente.

Después les indicamos que deben escribir un anuncio sobre su habilidades y talentos  en un post-it (o varios, si lo necesitan) y posteriormente lo compartirán con el resto de la clase y pegarán el post-it en el panel.

IES Profesor Isidoro Sánchez

Por mi experiencia, les cuesta mucho rellenar el post-it. Una vez que hemos realizado la dinámica, reflexionaremos sobre lo ocurrido.

Espero que os haya sido de utilidad.

No dudeís en contarmelo si lo lleváis a vuestra aula!

AGRUPAMIENTOS PARA EL APRENDIZAJE COOPERATIVO

«Estoy decida, este curso voy a llevar a cabo estructuras cooperativas a mi aula. ¿Por dónde empiezo

Una compañera me hizo esta pregunta hace unos días y voy a intentar darle respuesta y compartirla con vosotr@s.

Yo creo que el aprendizaje cooperativo es una filosofía de trabajo, se trata de abandonar la idiosincrasia de la escuela tradicional en la que subyace la competición y la comparación.  Es por ello que, es importante diseñar estrategias para desaprender esta estructura individualista de relación social competitiva en el aula y reaprender modelos cooperativos, dado que los seres humanos somos más eficientes si cooperamos.

Además, el aprendizaje cooperativo es compatible con distintas metodologías. Se puede combinar con clases expositivas o con metodologías activas.

Eso sí, cuando hablamos de aprendizaje cooperativo no lo hacemos como sinónimo del tradicional «trabajo en equipo».  Debemos generar relaciones de interdependencia positiva: «aprender juntos siempre es aprender más«, procurar una igual participación, definir responsabilidades individuales y colectivas y diseñar estructuras que requieran la interacción simultánea.

Para empezar crearemos equipos cooperativos.

Es necesario invertir tiempo en el aprendizaje de habilidades de trabajo en equipo y en generar sinergias que cohesionen el equipo.

¿Cómo agrupo a mi alumnado?

Tengo que valorar cuál de los tipos de agrupamientos me interesa más para alcanzar los objetivos que me propongo con la estructura cooperativa que voy a utilizar.

Cuando hablamos de aprendizaje cooperativo no podemos dejar de acudir a lo escrito por Jonhson, D. W. y Johnson R. T. y por Pere Pujolás Maset, es por ello que, será la base de lo que os cuente.

Se distinguen tres tipos de agrupamientos:

  1.  Equipos base.
  2. Equipos esporádicos.
  3. Aulas puzle o Jigsaw Method.

EQUIPOS BASE. Se trata de una agrupación permanente. Se recomienda que se constituya entre 4 y 5 personas.

Si bien esto depende de la edad, según mi experiencia. Si nuestro grupo es de infantil es recomendable empezar por equipos de dos o tres personas, en caso de primaria los equipos ya podrían ser de tres o cuatro, en secundaria, sobre todo en 3º y 4º podrían ser de 4 o 5 personas y en FP o Bachillerato podrían llegar a 6. Creo que no debería superar este número, como se decía en el artículo «How to build a Great Team» de la revista Fortune. Si bien, esto es orientativo porque depende de la marurez, el tipo de tarea a realizar y del número de alumnos y alumnas que tengamos en el grupo.

En cuanto a cómo creamos los equipos base decir que, aunque nos recomiendan clasificar a nuestro alumnado entre el estudiante que puede ayudar, el que necesita ayuda o l@s que ni necesitan ni pueden ayudar, yo apuesto por realizar las agrupaciones en otro tipo de criterios. Las inteligencias o talentos múltiples y las diferentes habilidades de nuestro alumnado pueden servirnos para crear equipos heterogéneos que se complementen y ayuden a hacer aulas más inclusivas.

Para ello podremos utilizar sociogramas, registros de observación, test que valoren los distintos talentos como el inventario de Thomas Armstrong (2006) o instrumentos como las dianas de autoevaluación, en las que podrás evaluar los talentos que consideres necesarios en tu equipo de trabajo. Os dejo la que yo utilizo:

Diana de autoconocimiento by @Patrysa10

 

Si finalmente prefieres estructuras tus equipos clasificando a tus estudiantes entre los que necesitan ayuda, los que pueden aportarla y los que ni una cosa ni otra, si que te recomiendo que cuides mucho que tu alumnado no sepa de esta clasificación, recuerda el poder que tienen las etiquetas ( EFECTO PIGMALIÓN ). Deberás crear equipos heterogéneos incluyendo una persona que necesita ayuda, otra que puede aportarla y dos que ni una cosa ni la otra.

EQUIPOS ESPORÁDICOS. Se trata de agrupaciones temporales. El número de integrantes del equipo dependerá de la tarea a realizar y del contexto en el que se desarrolle la dinámica. No es necesario que los equipos sean heterogéneos, es por ello que podremos usar el azar para constituir el equipo. Yo utilizo este tipo de agrupación los primeros meses del curso escolar en los grupos que no conozco porque me aporta mucha información  sobre el alumnado y sus relaciones.

AULAS PUZLE O JISAW METHOD. Este método de agrupamiento se apoya sobre los equipos base y responde a una estructura cooperativa que pretende generar interdependencia positiva.

Para ponerla en práctica dividiremos la actividad a realizar en tantas partes como personas haya en nuestros equipos.

A cada persona, dentro de un mismo grupo/equipo, se le hará «experta» en una de las partes de modo que toda la actividad estaría cubierta por el equipo.

Una vez elegidas las personas expertas de cada equipo, éstas se agruparán por temática. Así, por ejemplo, si la tarea consiste en investigar sobre «los romanos» se establecerán diferentes subtareas en igual número que miembros del equipo. Por ejemplo, para equipos de cuatro personas podrían ser arquitectura, sociedad, legislación y cultura.

Los diferentes estudiantes expertos en «arquitectura romana» de los diferentes equipos cooperativos de la clase se unirán para realizar la investigación.  En esta fase, las personas expertas deberán investigar y solucionar la parte de la actividad asignada (p.ej. arquitectura romana) y asegurarse de que todas y todos las expertos han aprendido la solución (interdependencia positiva).

Una vez conseguido este reto, deberán volver a sus equipos base y procurar que todas las personas que componen su equipo aprendan y comprendan la parte que tenía asignada (arquitectura romana).

Este tipo de agrupamiento está indicado para grupos-clase que ya tienen algo de experiencia en el aprendizaje cooperativo y sirve para generar el sentido de interdependencia positiva.

 

Después de haber creado equipos cooperativos deberemos diseñar nuestra aula cooperativa, diseñar las estructuras cooperativas que vamos a utilizar, programar siguiendo la normativa, establecer una línea temporal de actividades de evaluación, seleccionar instrumentos y sistemas de evaluación y calificación… Pero esto lo dejo para otra entrada.

 

ESPECIAL DE FIN DE AÑO/CURSO

Se que, para el común de los mortales,  los años acaban en diciembre; pero desde que empecé en esta aventura en la docencia, allá por el año 2003, para mi los años empiezan en septiembre y acaban en junio. Y creo que es algo que compartimos entre el profesorado. El verano es para reponer fuerzas, reflexionar y diseñar nuevos proyectos. 

Y como decía el año se acaba y, como se hace cada diciembre en los programas especiales de fin de año, con esta entrada pretendo repasar momentos destacados de este curso.

Este año he tenido la oportunidad de conocer lugares nuevos, de desarrollar tareas distintas, de descubrir personas maravillosas y profesionales excelentes y de vivir experiencias muy enriquecedoras.

En septiembre comencé en la Delegación Territorial de Educación en Málaga una labor que me ha permitido tener una visión global de nuestro sistema educativo pero que me generó, desde el primer minuto, una gran sensación de añoranza de las aulas; y es por ello que, desde el mismo minuto, empezó mi cuenta atrás para la vuelta a la escuela.

Tengo que agradecer a los Centros de Profesorado de Málaga, Marbella-Coín, Antequera, Vélez-Málaga, Ronda, Sevilla, Algeciras-La Línea, Granada, Córdoba, la Universidad de Málaga, al Gobierno de Euskadi, la Comunidad de Madrid, la Consejería de Castilla y León, San Diego County Office of Education (California) y al CPR de Murcia, entre otras instituciones, que me ofrecieran la posibilidad de ser ponente, puesto que esas experiencias me han permitido no perder el contacto con el aula y con mis compañeros y mis compañeras y me han regalado la oportunidad de compartir y de aprender.

Durante el mes de septiembre participé en las jornadas «Las competencias no son de otro planeta: Buscando Soluciones» celebradas en el CEP de Marbella-Coín, y en el taller para Programar por competencias del mismo CEP. También pude compartir y aprender de los compañeros y compañeras del IES Santa Bárbara de Málaga con dos talleres uno de «Aprendizaje Cooperativo» y otro de «Aprendizaje Basado en Proyectos» adaptado a la etapa de Secundaria Obligatoria.

En el mismo mes comenzó un taller muy especial del que aprendí muchísimo. «Aprendizaje cooperativo para el aula de Primaria». Adapación a la etapa de primaria de las estructuras cooperativas. Agradezco a las maestras y maestros con las que tuve la suerte de compartir tardes de septiembre y octubre, todos los aprendizajes y experiencias que me regalaron.

CEP Málaga, Taller Aprendizaje Cooperativo para Primara.

Los días 25, 26 y 27 de Octubre de 2018, se celebraron unas jornadas formativas para el profesorado de FOL en Donosti, que si bien iban dirigidas a los centros de formación profesional del País Vasco se invitó también a todo aquel profesor/a de otras comunidades que quisiera participar convistiéndose en un Encuentro Nacional. Fueron tres días de ponencias, talleres e intercambio de buenas prácticas y actividades innovadoras en nuestra especialidad.

Taller Equipos Ágiles EFOL18

En mi caso, tuve el honor de participar en el Encuentro Nacional de FOL en Euskadi 2018 con dos talleres: el «Taller de aprendizaje cooperativo de equipos ágiles» y el «Taller de gamificación de retos». Os dejo el enlace con más información y fotos. También podéis acceder a las presentaciones que utilizamos.

Congreso Nacional de FOL Euskadi 2018

Durante el mes de noviembre tuve la oportunidad de participar en las Jornadas Andaluzas de Formación Profesional por familias profesionales, que se celebraron en Sevilla, Granada, Córdoba y Málaga. En todas ellas compartí la ponencia «La necesidad del cambio en Formación Profesional«. Reflexiones sobre las características de la sociedad actual, una sociedad cambiante, interconectada y globalizada que nos hace preguntarnos sobre qué papel debe jugar la «Educación» y la «Escuela». Y en concreto, nos plantea nuevos retos a los y las docentes que nos exigen capacidad de adaptación, de reflexión y la habilidades para desaprender y reaprender. De esta ponencia quiso hacerse eco el Diario Sur de Málaga, que publicó en sus páginas, el 8 de diciembre, parte de la misma y hoy sigue siendo lo más leído. Os dejo el enlace: 

La necesidad del cambio en FP. Diario Sur de Málaga

Jornadas Andaluzas de FP

Los días 9 y 10 de noviembre pude asistir y participar con un taller en las XIX Jornadas de Innovación Pedagógica de Antequera «Elementos del Juego en el Ámbito Educativo» #JIPAtq18. Un experiencia épica organizada por el CEP de Antequera y liderada por el gran Pepe Arjona (@leonidasarjona). Una de las formaciones que recomiendo muchísimo y que ningún docente debería perderse. Combinación de gamificación, rol en vivo, aprendizaje horizontal que reunió grandes ponentes como el gran Isaac Pérez, Azahara, Clara Cordero o Pepe Pedraz. En esta ocasión participé con un taller de metodologías activas.

#JIPAqt18
#JIPAqt18

En el mismo mes de noviembre pude participar como ponente con un taller llamado «Equipos Ágiles» en SIMO EDUCACIÓN, el evento de referencia tecnológica para los profesionales de la actividad docente que se celebró los días 13 al 15 de noviembre en Feria de Madrid bajo el lema “Innovar en Educación para transformar el mundo”, 

Talleres de SIMO 2018

SIMO 2018
Taller Equipos Ágiles #SIMO18

 

En el resto de meses tuve la oportunidad de compartir en talleres de cooperativo, gamificación, metodologías activas para secundaria, metodologías activas para la Formación Profesional, evaluación por competencias y aprendizaje servicio para los CEPs de Vélez,  de Antequera, de Marbella-Coín y de Ronda. Estas experiencias me ha permitido conocer muchas iniciativas de compañeros y compañeras, visitar centros de la provincia y debatir y reflexionar sobre métodos y objetivos.

Dianas de Autoconocimiento

 

Otro de los eventos que quiero destacar es el Encuentro Andaluz el Profesorado de FOL que se celebró en febrero de 2019 en Torremolinos.  Este evento fue posible gracias al inestimable trabajo y esfuerzo de Elena Espigares, Jose Antonio Mata y Lidía González, asesor@s de los CEPs de Antequera, Málaga y Marbella Coín que se esforzaron, por encima de sus responsabilidades, porque el profesorado de FOL tuviera un espacio para compartir buenas prácticas y pudiera formase. En este caso fui colaboradora y presenté buenas prácticas con el proyecto «Emprende tu vida» y me permitió conocer mejor otras iniciativas, compañeros y compañeras y buenas prácticas desarrolladas por nuestro colectivo.

Colaboradores de la Jornadas Andaluzas de FOL 2019

 

Uno de los talleres más divertidos fue el que organizamos para las Jornadas Diversidad Familiar de Málaga Manel Moreno y yo. Se denominó  «Breakout Diverso» y nos llevó a sumergirnos en una narrativa  que nos conducía a la necesidad de encontrar la vacuna contra la discriminación.

En febrero viajé a Zamora una preciosa ciudad que me acogió con gran hospitalidad. En ella hablé de «Equipos ágiles» en las Jornadas de Formación Profesional de la Dirección Provincial de Educación y pude conocer el modelo formativo de la Comunidad de Castilla y León.

También agradezco la oportunidad de participar en la formación del profesorado en prácticas en Marbella y Málaga, dondo compartí mi historia como docente y cómo y por qué he elegido el modelo educativo que llevo a mis aulas, con la ponencia «Emprende tu vida». Me facilitó conocer a much@s nuev@s compañer@s que me plantearon sus inquietudes y sus proyectos.

Otras de las experiencias enriquecedoras a destacar de este año fueron las que viví cuando pude compartir con el fururo de la profesión: los estudiantes del máster del profesorado y del grado de magisterio de la Facultad de Educación de la Universidad de Málaga. Con ell@s, gracias a las profesoras Noemí Peña, Carmen María de Pozo y María del Mar Gallego, relfexionamos sobre la innovación pedagógica, la programación por competencias y vivenciamos metodologías activas analizando cuáles eran sus consecuencias. Me permitió contagiarme de energías positivas y de proactividad.

 

 

 

 

 

También pude participar en dos jornadas muy importantes las Jornadas provinciales para Orientadores donde desarrollé un taller denominado «Metodologías Activas para la inclusión» y las Jornadas provinciales para Directores donde compartí un «Taller de Gamificación como estrategia para liderar equipos»

Bueno, y este curso me dió la oportunidad de volver al Campo de Gibraltar. En esta ocasión en el marco de una formación de programación por competencias para Formación Profesional vivenciamos diferentes metodologías Activas. Conocer al profesorado que actualmente se encuentra desempeñando sus funciones en localidades como Algeciras, La Línea o Los Barrios me trajo recuerdos de mis inicios y me permitió reflexionar sobre cómo el contexto condiciona las estrategias.

Los Barrios, marzo 2019

En marzo también viví una de las experiencias más enriquecedoras de este curso escolar, la que me llevó a California, USA. Gracias al   San Diego County Office of Education pude compartir con diferentes escuelas de Escondido, CA «Una propuesta metodológica centrada en el alumnado». Además pude visitar y aprender de diferentes escuelas de Los Ángeles y San Diego. (Hice varias entradas en este blog explicando algunos de los aprendizajes)

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En los meses de mayo y junio he podido visitar Cartagena, donde, gracias a ISEN Formación y el CPR de Murcia, hemos desarrollado dos talleres de metodologías activas. En el primero nos centramos en estrategias dirigidas a la Formación Profesional Básica y en el segundo nos centramos en metodologías y evaluación dirigidas a la Formación Profesional. Además me ofrecieron la oportunidad de conocer el centro educativo y pude compartir una mañana con un grupo de FPB  y conocer los diferentes proyectos e iniciativas que llevan a cabo unas compañeras y compañeros muy comprometid@s que llevan acabo grandes iniciativas.

Cartagena, mayo 2019
Cartagena, junio 2019

Además, durante este curso he seguido colaborando con una sección de educación en Llegó la Hora con Roberto López de 101TV Málaga, y este curso hemos hablado de inteligencia emocional, de Formación Profesional, de Neuroeducación, de mis expediciones educativas, de acoso escolar,…. Tengo que agradecerles esta oportunidad y que apuesten por hablar de Educación en positivo.

Bueno, y creo que con esto he repasado lo que ha sido este año (no se si dejé algo, pero, no sería por importante pues todo lo ha sido..) . Agradecerte que hayas llegado hasta este punto y ya sólo me queda decir, como suele decir un presentador muy conocido, que

«Hasta aquí el curso 2018-2019, el próximo más, aunque no mejor, porque es imposible»

BREAK-OUT DIVERSO

Se trata de una experiencia de microgamificación educativa llevada a cabo entre alumnado y profesorado de la provincia de Málaga. 

Con el objetivo de visibilizar, sensibilizar, empoderar y generar proactividad entre nuestro alumnado nos planteamos que era necesario plantear actividades motivadoras y que implicaran a nuestro profesorado y alumnado en la cultura de inclusiva en las aulas.

Para ello, elegimos la micro gamificación, y en concreto el break out educativo.

¿Qué es un Breakout? Es un juego inmersivo en el que se plantea como objetivo abrir una o varias cajas cerradas con candado. Para conseguir los códigos que los abren es necesario resolver problemas, cuestionarios y enigmas. Además una narrativa  envuelve toda la experiencia y sitúa a los participantes ante la necesidad de transformarse en agentes secretos, científicos, aventureros o cualquier personaje que imaginemos

Nuestro break out fue dirigido al profesorado y al alumnado. En esta entrada os voy a contar la experiencia vivida con el profesorado en las Jornadas Provinciales de Málaga y que llevamos a cabo mi compañero Manel Moreno Ligero (@manelnoviembre en twitter) y yo.

La narrativa empezaba planteando un viaje viaje a la “isla Natural”. Cuando llegaban a la isla (localizada en un lugar de la facultad de ingeniería de la UMA que estaba decorado) se encontraban con una científica que les contaba que en la isla había caído un meteorito y esto había provocado un problema. Antes de la caída del meteorito, en la isla todos y todas eran diferentes y se respetaban, en ella las personas se amaban sin distinguir el sexo o la identidad y formaban diferentes tipos de familia. Y esto no era nada significativo. Después de la caída del meteorito todo cambió. El miedo a la diferencia creó situaciones violentas y poco respeto. A algunas personas se las acosaba por ser diferentes. Para solucionar el problema tenían que obtener la vacuna. Otra científica desaparecida había custodiado cada uno de los ingredientes en cajas cerradas con candados.

Para encontrar las claves que abrieran los candados antes del momento irreversible (50 minutos) tuvieron que seguir pistas que les llevaron a resolver retos y éstos a su vez les proporcionaban los números de las claves.

Para afrontar esta tarea tuvieron que trabajar en equipos, creados con una dinámica de agrupación que se llamó “busca tu familia”.

Cada familia debía abrir una caja y para crear la vacuna todas las familias debían conseguir su ingrediente. Así provocamos interdependencia positiva  entre todo el alumnado participante.

 

Las pistas estaban escritas en el idioma de la isla y tuvieron que descifrarlas con ruedas de cifrado césar y otras estrategias (cifrado de colores y adivinanzas). Esas pistas les llevaban a los retos.

En cada reto tuvieron que demostrar lo que sabían sobre diversidad. Se plantearon cuatro estaciones y cada una de ellas planteaba un reto relacionado con: visibilizar, sensibilizar, empoderar o actuar ante situaciones discriminatorias.  Al reto se accedía mediante un código Qr y en él debían demostrar lo que sabían además de descubrir buenas prácticas. 

Fue una experiencia muy divertida, enriquecedora y motivadora.

 

Aprender de la diversidad, valorar lo que nos distingue y generar una cultura inclusiva en las aulas es lo que se pretendió con este proyecto y entre los objetivos primordiales nos propusimos reducir las situaciones de acoso escolar que estaban relacionadas con la diversidad.

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LLEGÓ LA HORA: UN PROGRAMA QUE APUESTA POR HABLAR DE EDUCACIÓN EN POSITIVO.

Desde febrero de 2018 tengo el honor de colaborar con Roberto López en su programa- magazine «Llegó la Hora« que se emite en 101TV Málaga en horario vespertino.

Tuvimos la oportunidad de conocernos con ocasión de una entrevista que me hizo en relación al premio de Mejor Docente de España 2017 de la categoría de FP de organizaba EDUCA.

Después de este encuentro me propuso la creación de una sección educativa que acercara a las familias la escuela. La idea me pareció fantástica.

Hoy día nos encontramos ante una situación complicada en cuanto a la relación entre las familias y la escuela. Si bien, aunque pienso que al generalizar siempre nos equivocamos, si es cierto que se dan muchos desencuentros entre familias y escuela. Creo que esto se debe a una falta de información, desconocimiento y comprensión mutua.

La mayoría de l@s docentes y de las familias tenemos en común algo muy importante la educación de «los estudiantes: nuestr@s hijos e hijas». Ambas partes han de remar en el mismo sentido. Ambas partes desean un desarrollo personal, social y profesional de los niños y niñas. Tenemos un mismo objetivo común.

A lo largo de las diferentes secciones educativas hemos repasado aspectos relacionados con la inteligencia emocional, cómo trabajar la asertividad, cómo actuar ante el acoso escolar, valorar la diversidad, las escuelas inclusivas, itinerarios formativos como la Formación Profesional, cómo desarrollar la creatividad o qué es el aprendizaje basado en proyectos, entre otras cosas. Os dejo algunos de los enlaces:

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=-ctWa1JeS_U]

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=yqnycVajw1g]

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=R3afY6ATU6Q]

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=RjBCmk87YKg]

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=Or3LW1ZLNXU]

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=mJ-dos25v1M]

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=bHyQJggqK_o]

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=WCQys3OhI1Y]

2 º PARTE EXPERIENCIA EN CARTAGENA. APRENDIZAJE COOPERATIVO: UNA FILOSOFÍA DE TRABAJO EN EL AULA

 

Considero que el aprendizaje cooperativo es la base que debe subyacer en toda estrategia educativa.  Es por eso que, siempre comienzo por esta metodología. 

Cuando hablamos de aprendizaje cooperativo no lo hacemos como sinónimo del tradicional «trabajo en equipo». Se trata de una estrategia que conduce al alumnado a desaprender los principios de individualismo y competición y a reaprender que los seres humanos somos más eficientes si cooperamos.

Cuando hablamos de aprendizaje cooperativo no podemos dejar de acudir a lo escrito por Jonhson, D. W. y Johnson R. T. y por Pere Pujolás Maset .

De Jonhson, D.W. y Johnson R. T. obtenemos la definición de lo que supone un aprendizaje cooperativo:

 

Aunque coloquialmente se confunden, el aprendizaje cooperativo no es sinónimo del colaborativo. 

Reflexionamos sobre los principios del aprendizaje cooperativo y señalamos que el diseño de nuestra programación de aula cooperativa debe poder superar el test de estos principios. Es necesario que se genere interdependencia positiva, se de igual participación, se distinga la responsabilidad individual y la grupal y el desarrollo de las actividades requiera de interacción simultánea.

¿Cómo transformamos un aula para llegar a un aprendizaje cooperativo? Si decidimos crear un aula cooperativa debemos empezar por el propio diseño del aula. La distribución de la misma debe invitar al aprendizaje en equipos cooperativos. Además, deberemos plantearnos la necesidad de crear agrupaciones y diseñar estructuras de aprendizaje cooperativo.

Podemos distinguir diferentes tipos de agrupamientos: equipos base, equipos esporádicos y equipos de expertos.

En cuanto a cómo creamos los equipos base decir que, aunque nos recomiendan clasificar a nuestro alumnado entre el estudiante que puede ayudar, el que necesita ayuda o l@s que ni necesitan ni pueden ayudar, yo apuesto por realizar las agrupaciones en otro tipo de criterios. Las inteligencias o talentos múltiples y las diferentes habilidades de nuestro alumnado pueden servirnos para crear equipos heterogéneos que se complementen y ayuden a hacer aulas más inclusivas.

Entre los instrumentos que podemos utilizar, en el taller utilizamos la diana de autoconocimiento.  Tuvimos que hacer un ejercicio de introspección y valorar nuestros niveles de diferentes talentos o habilidades.

Diana de Autoconocimiento. Autora Patricia Santos

 

Una vez creados los equipos, es necesario que fomentemos la identidad de equipo y la cohesión grupal. Para ello, podemos utilizar diferentes dinámicas según las necesidades contextuales.

Creados los equipos cooperativos deberemos asignar roles. 

Los roles son esenciales para determinar la responsabilidad individual, no existe aprendizaje cooperativo sin ellos. Además, provocan interdependencia positiva. En cuanto a cuáles son los que debemos de utilizar yo soy partidaria de contextualizar.

Una vez creado el equipo es importante que cada uno elabore y custodie el cuaderno de trabajo. En él, entre otras cosas, deberá contenerse los siguientes aspectos:

En siguientes entradas seguiré contando qué más vimos en el taller y os dejaré material del mismo.

CARTAGENA: METODOLOGÍAS ACTIVAS PARA FP BÁSICA

La pasada semana estuve en Cartagena, Murcia, para impartir un taller de metodologías activas.

El taller estaba enfocado a la Formación Profesional Básica, aunque también pudieron participar compañeras y compañeros de Secundaria. Cuatro sesiones de cuatro horas cada una suponían un reto para repasar todas las metodologías activas. Analizando las características del alumnado que habitualmente suele acceder a la Formación Profesional Básica, decidimos centrarnos en estrategias metodológicas que nos conducen a la educación del ser, el fomento de la inteligencia emocional y desarrollan la competencia de aprender a aprender; si bien repasamos las definiciones y aspectos fundamentales de algunas otras.

Como siempre, me llevé el frigo, donde l@s asistentes pusieron las expectativas y los objetivos con los que llegaban. 

Con esta dinámica pretendemos reflexionar sobre cómo las expectativas pueden condicionar la motivación y los comportamientos de los individuos (Vroom). A mi me parece muy interesante llevarla a cabo a principios de curso, así nuestro alumnado, deberá plantearse qué espera y cómo eso puede condicionar su comportamiento y nosotr@s, como docentes, también podremos valorarlo. Esta dinámica se cierra con una actividad al finalizar el curso escolar, donde l@s estudiantes podrán analizar si sus expectativas han sido satisfechas.

Después de esta actividad introductoria pasamos a la reflexión sobre los distintos tipos de estrategias metodológicas. Analizamos las características de metodologías centradas en los contenidos y las centradas en la acción.

Para ello utilizamos la dinámica cooperativa de controversia académica. Se hicieron dos grupos y cada uno tuvo que reflexionar sobre argumentos a favor y en contra de un cambio metodológico.

Esta dinámica nos invita a posicionarnos en criterios que no defendemos  y así podemos entender mejor los argumentos contrarios a nuestras ideas. Posteriormente, procedimos al debate y sacamos conclusiones. 

Para proseguir con la reflexión pudimos leer los siguientes mensajes: 

Confucio

Nuestras reflexiones nos llevaron a la necesidad de un cambio de paradigma, es necesario pasar del paradigma del contenido al paradigma de la acción. El aprendizaje competencial lo requiere. Esta fue nuestra conclusión.

Y ante estas conclusiones nos planteamos ¿cuáles son esas metodologías calificadas como activas? ¿qué tienen en común?. Sin pretender ser una enumeración exhaustiva, hablamos de las siguientes:

 

Y ante todas éstas, ¿cuál es la más idónea? Reflexionamos sobre la necesidad de valorar el contexto y nuestro perfil docente.

Otra de las cuestiones que nos planteamos venía referida a si el cambio de paradigma era debido a modas pasajeras y si tenía fundamento que lo sustentara. Repasamos aspectos relacionados con la regulación legal, las necesidades sociales actuales, las neurociencias y las corrientes psicopedagógicas.

 

 

Una vez decidid@s, empezamos a repasar y vivenciar el aprendizaje cooperativo. Pero esto lo dejo para la próxima entrada…

 

 

 

AGENCIA EUROPEA ANTI-DISCRIMINACIÓN: UN PROYECTO GAMIFICADO CONTRA EL ACOSO ESCOLAR

Agencia Europea Anti-Discriminación es un proyecto educativo basado en la gamificación, como estrategia de motivación, que tiene como objetivo trabajar la diversidad y la inclusión.

Es un proyecto colaborativo entre diferentes centros y etapas educativas que se centra en visibilizar, sensibilizar, empoderar y actuar ante situaciones discriminatorias que puedan ocasionarse en la comunidad educativa, así como prevenir situaciones de acoso relacionadas con este tipo de discriminaciones.

ANTECEDENTES

La idea surge como fruto de una movilidad Erasmus+ de profesorado. Dos profesores del IES Jesús Marín de Málaga fuimos a realizar un job shadowing en un centro alemán: BBS Cuxhaven (norte de Alemania). La profesora Susanne Rademacher nos contaba que, tras la acogida de inmigrantes provenientes de Siria se habían incrementado situaciones discriminatorias que en alunas ocasiones acababan siendo violentas y que no sabían cómo abordarlo de forma efectiva. En nuestro caso, en España y en concreto en Málaga no teníamos ese problema concreto, pero si similares. Nosotros también somos receptores de inmigrantes, aunque en gran parte del norte de África y también habíamos notado un incremento de situaciones y comentarios discriminatorios de tipo machista o referidos a la identidad u orientación sexual. En todos los casos vimos que teníamos un problema común: la discriminación basada en la diversidad. Sentimos necesario crear un proyecto educativo que procurara un cambio de sentido: “la diversidad es un valor”. Por ello es el lema del proyecto. Al volver a Málaga comentamos el proyecto entre compañeros y compañeras que compartían las mismas preocupaciones y pensamos que sería interesante y enriquecedor que en el proyecto intervinieran alumnado procedente de diferentes etapas educativas y diferentes centros. Con la base del aprendizaje entre iguales y de posicionar al alumnado en protagonista de su propio aprendizaje.

ETAPAS EDUCATIVAS QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO Y CARACTERÍSTICAS DEL ALUMNADO PARTICIPANTE.

Nos planteamos un proyecto que implicara a diferentes etapas educativas que procuraran un aprendizaje entre iguales más enriquecedor. Desde quinto y sexto de Primaria hasta Formación Profesional de grado superior. Nos encontramos con un alumnado heterogéneo en cuanto a edad, nivel socio-cultural, capacidades, intereses, orientaciones, ideologías, etc. Creímos muy positivo trabajar en las diferentes etapas propiciando espacios de colaboración entre el alumnado de diferentes edades y en momentos de desarrollo cognitivo y madurativo dispar porque podría enriquecer el proyecto el trabajo y la reflexión sobre la realidad social de nuestras comunidades educativas y de otras comunidades educativas.

ÁREAS CURRICULARES/DEPARTAMENTOS QUE COLABORAN EN EL PROYECTO.
Desde las tutorías en primaria y bachillerato, a las materias de filosofía, educación en valores y módulos transversales y técnicos en Formación Profesional (de la familia de Imagen y Sonido y de FOL y EIE).

COMPETENCIAS BÁSICAS QUE PRETENDE DESARROLLAR EL PROYECTO.
Entre las competencias que se pretenden desarrollar en el proyecto destacan las competencias clave, en concreto, la competencia de aprender a aprender, competencia digital, sentido de iniciativa y espíritu emprendedor, competencias sociales y cívicas, conciencia y expresiones culturales y comunicación lingüística.

En los grupos de Formación Profesional se pretende desarrollar competencias personales y sociales, las llamadas soft-skills. En concreto el aprendizaje autónomo, la creatividad, la capacidad de autoevaluación, desarrollar el espíritu crítico, la proactividad, la inteligencia emocional y saber comunicarse de forma eficiente.

OBJETIVOS.
Como objetivos primordiales nos propusimos reducir las situaciones de acoso escolar que estaban relacionadas con la diversidad.
Para ello planteamos que era importante visibilizar, sensibilizar, empoderar y generar proactividad entre nuestro alumnado. Y trabajar la inteligencia emocional como herramienta contra las situaciones de acoso y para prevenir las situaciones discriminatorias.
En concreto nos planteamos los siguientes objetivos:
1. Desarrollar el espíritu crítico como pilar de la construcción de una ciudadanía libre.
2. Procurar que el alumnado y el resto de la comunidad educativa entienda la diversidad como un valor.
3. Impulsar el sentido de cooperación.
4. Generar autonomía en el aprendizaje desarrollar el interés por aprender.
5. Incrementar la resiliencia.
6. Trabajar la creatividad.
7. Aprender a aprender, desaprender y reaprender.
8. Mejorar la inteligencia emocional.
Por ello hemos seleccionado las diferentes metodologías activas y diseñado las actividades del proyecto procurando la consecución de los objetivos planteados. Hemos partido de la construcción de los aprendizajes partir de la interacción y ayuda entre pares (aprendizaje cooperativo), promoviendo valores y el desarrollo de competencias personales y sociales como la toma de decisiones, la asunción de responsabilidad, la proactividad, espíritu crítico y asunción de críticas.
Hemos procurado diseñar espacios que fomenten la construcción de identidades y utilizado estrategias gamificadoras que promueven la tolerancia a la frustración, aprender del error, la toma de decisiones y la asunción de la responsabilidad.

METODOLOGÍA.
Para el desarrollo del Proyecto elegimos la metodología de aprendizaje basado en proyectos y gamificación educativa sobre la base del trabajo cooperativo. Perseguíamos con ello aprovechar los beneficios de las distintas metodologías, incrementando la motivación y la implicación del alumnado en la búsqueda de un aprendizaje significativo. El modelo que se propone parte de la construcción de aprendizajes por el propio alumnado situándoles en un papel protagonista y siendo los y las docentes los guías de éstos. Por ello, todas las actividades propuestas se basan en metodologías activas.
El aprendizaje cooperativo es una filosofía de trabajo a lo largo de todo el proyecto. Es por eso, que, el alumnado, después de realizar actividades de autoconocimiento, se ha agrupado en equipos cooperativos que deben trabajar fomentando una interdependencia positiva entre sus componentes. Las agrupaciones se han realizado sobre la base de los distintos talentos múltiples que presenta el alumnado.
Se han propuesto objetivos individuales y grupales, siendo necesario la suma de todos para superar los retos del proyecto. Hemos elegido esta estrategia metodológica para fomentar la inclusión y procurar que la propia estructura de las actividades conduzca a valorar la diversidad.
Partimos de un modelo constructivista del aprendizaje y nos basamos en la teoría del aprendizaje experiencial para diseñar las diferentes tareas y actividades de las que está compuesto el proyecto. Configurando así una metodología de fusión que incorpora el aprendizaje cooperativo, el aprendizaje basado en proyectos, Design Thinking educativo y la gamificación. Cada una de las estrategias se entrelazan para facilitar alcanzar los objetivos propuestos. En la búsqueda del desarrollo de pensamientos de orden superior (taxonomía de Bloom) se han planteado actividades que sitúan al alumnado en la necesidad de evaluar y crear para la resolución de problemas. Para fomentar la autonomía y desarrollar la capacidad de gestión del tiempo hemos introducido algunas actividades que utilizan la metodología de equipos ágiles o metodología scrum. Que tiene como características que son equipos en los que la responsabilidad es compartida, los objetivos son autodefinidos, los resultados son el producto del trabajo colectivo, son equipos multidisciplinares, los roles son compartidos, el liderazgo es compartido y se proponen una autoevaluación constante en la búsqueda de la mejora continua.

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ACTIVIDADES

Os dejo la memoria del proyecto

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