ESPECIAL DE FIN DE AÑO/CURSO

Se que, para el común de los mortales,  los años acaban en diciembre; pero desde que empecé en esta aventura en la docencia, allá por el año 2003, para mi los años empiezan en septiembre y acaban en junio. Y creo que es algo que compartimos entre el profesorado. El verano es para reponer fuerzas, reflexionar y diseñar nuevos proyectos. 

Y como decía el año se acaba y, como se hace cada diciembre en los programas especiales de fin de año, con esta entrada pretendo repasar momentos destacados de este curso.

Este año he tenido la oportunidad de conocer lugares nuevos, de desarrollar tareas distintas, de descubrir personas maravillosas y profesionales excelentes y de vivir experiencias muy enriquecedoras.

En septiembre comencé en la Delegación Territorial de Educación en Málaga una labor que me ha permitido tener una visión global de nuestro sistema educativo pero que me generó, desde el primer minuto, una gran sensación de añoranza de las aulas; y es por ello que, desde el mismo minuto, empezó mi cuenta atrás para la vuelta a la escuela.

Tengo que agradecer a los Centros de Profesorado de Málaga, Marbella-Coín, Antequera, Vélez-Málaga, Ronda, Sevilla, Algeciras-La Línea, Granada, Córdoba, la Universidad de Málaga, al Gobierno de Euskadi, la Comunidad de Madrid, la Consejería de Castilla y León, San Diego County Office of Education (California) y al CPR de Murcia, entre otras instituciones, que me ofrecieran la posibilidad de ser ponente, puesto que esas experiencias me han permitido no perder el contacto con el aula y con mis compañeros y mis compañeras y me han regalado la oportunidad de compartir y de aprender.

Durante el mes de septiembre participé en las jornadas «Las competencias no son de otro planeta: Buscando Soluciones» celebradas en el CEP de Marbella-Coín, y en el taller para Programar por competencias del mismo CEP. También pude compartir y aprender de los compañeros y compañeras del IES Santa Bárbara de Málaga con dos talleres uno de «Aprendizaje Cooperativo» y otro de «Aprendizaje Basado en Proyectos» adaptado a la etapa de Secundaria Obligatoria.

En el mismo mes comenzó un taller muy especial del que aprendí muchísimo. «Aprendizaje cooperativo para el aula de Primaria». Adapación a la etapa de primaria de las estructuras cooperativas. Agradezco a las maestras y maestros con las que tuve la suerte de compartir tardes de septiembre y octubre, todos los aprendizajes y experiencias que me regalaron.

CEP Málaga, Taller Aprendizaje Cooperativo para Primara.

Los días 25, 26 y 27 de Octubre de 2018, se celebraron unas jornadas formativas para el profesorado de FOL en Donosti, que si bien iban dirigidas a los centros de formación profesional del País Vasco se invitó también a todo aquel profesor/a de otras comunidades que quisiera participar convistiéndose en un Encuentro Nacional. Fueron tres días de ponencias, talleres e intercambio de buenas prácticas y actividades innovadoras en nuestra especialidad.

Taller Equipos Ágiles EFOL18

En mi caso, tuve el honor de participar en el Encuentro Nacional de FOL en Euskadi 2018 con dos talleres: el «Taller de aprendizaje cooperativo de equipos ágiles» y el «Taller de gamificación de retos». Os dejo el enlace con más información y fotos. También podéis acceder a las presentaciones que utilizamos.

Congreso Nacional de FOL Euskadi 2018

Durante el mes de noviembre tuve la oportunidad de participar en las Jornadas Andaluzas de Formación Profesional por familias profesionales, que se celebraron en Sevilla, Granada, Córdoba y Málaga. En todas ellas compartí la ponencia «La necesidad del cambio en Formación Profesional«. Reflexiones sobre las características de la sociedad actual, una sociedad cambiante, interconectada y globalizada que nos hace preguntarnos sobre qué papel debe jugar la «Educación» y la «Escuela». Y en concreto, nos plantea nuevos retos a los y las docentes que nos exigen capacidad de adaptación, de reflexión y la habilidades para desaprender y reaprender. De esta ponencia quiso hacerse eco el Diario Sur de Málaga, que publicó en sus páginas, el 8 de diciembre, parte de la misma y hoy sigue siendo lo más leído. Os dejo el enlace: 

La necesidad del cambio en FP. Diario Sur de Málaga

Jornadas Andaluzas de FP

Los días 9 y 10 de noviembre pude asistir y participar con un taller en las XIX Jornadas de Innovación Pedagógica de Antequera «Elementos del Juego en el Ámbito Educativo» #JIPAtq18. Un experiencia épica organizada por el CEP de Antequera y liderada por el gran Pepe Arjona (@leonidasarjona). Una de las formaciones que recomiendo muchísimo y que ningún docente debería perderse. Combinación de gamificación, rol en vivo, aprendizaje horizontal que reunió grandes ponentes como el gran Isaac Pérez, Azahara, Clara Cordero o Pepe Pedraz. En esta ocasión participé con un taller de metodologías activas.

#JIPAqt18
#JIPAqt18

En el mismo mes de noviembre pude participar como ponente con un taller llamado «Equipos Ágiles» en SIMO EDUCACIÓN, el evento de referencia tecnológica para los profesionales de la actividad docente que se celebró los días 13 al 15 de noviembre en Feria de Madrid bajo el lema “Innovar en Educación para transformar el mundo”, 

Talleres de SIMO 2018

SIMO 2018
Taller Equipos Ágiles #SIMO18

 

En el resto de meses tuve la oportunidad de compartir en talleres de cooperativo, gamificación, metodologías activas para secundaria, metodologías activas para la Formación Profesional, evaluación por competencias y aprendizaje servicio para los CEPs de Vélez,  de Antequera, de Marbella-Coín y de Ronda. Estas experiencias me ha permitido conocer muchas iniciativas de compañeros y compañeras, visitar centros de la provincia y debatir y reflexionar sobre métodos y objetivos.

Dianas de Autoconocimiento

 

Otro de los eventos que quiero destacar es el Encuentro Andaluz el Profesorado de FOL que se celebró en febrero de 2019 en Torremolinos.  Este evento fue posible gracias al inestimable trabajo y esfuerzo de Elena Espigares, Jose Antonio Mata y Lidía González, asesor@s de los CEPs de Antequera, Málaga y Marbella Coín que se esforzaron, por encima de sus responsabilidades, porque el profesorado de FOL tuviera un espacio para compartir buenas prácticas y pudiera formase. En este caso fui colaboradora y presenté buenas prácticas con el proyecto «Emprende tu vida» y me permitió conocer mejor otras iniciativas, compañeros y compañeras y buenas prácticas desarrolladas por nuestro colectivo.

Colaboradores de la Jornadas Andaluzas de FOL 2019

 

Uno de los talleres más divertidos fue el que organizamos para las Jornadas Diversidad Familiar de Málaga Manel Moreno y yo. Se denominó  «Breakout Diverso» y nos llevó a sumergirnos en una narrativa  que nos conducía a la necesidad de encontrar la vacuna contra la discriminación.

En febrero viajé a Zamora una preciosa ciudad que me acogió con gran hospitalidad. En ella hablé de «Equipos ágiles» en las Jornadas de Formación Profesional de la Dirección Provincial de Educación y pude conocer el modelo formativo de la Comunidad de Castilla y León.

También agradezco la oportunidad de participar en la formación del profesorado en prácticas en Marbella y Málaga, dondo compartí mi historia como docente y cómo y por qué he elegido el modelo educativo que llevo a mis aulas, con la ponencia «Emprende tu vida». Me facilitó conocer a much@s nuev@s compañer@s que me plantearon sus inquietudes y sus proyectos.

Otras de las experiencias enriquecedoras a destacar de este año fueron las que viví cuando pude compartir con el fururo de la profesión: los estudiantes del máster del profesorado y del grado de magisterio de la Facultad de Educación de la Universidad de Málaga. Con ell@s, gracias a las profesoras Noemí Peña, Carmen María de Pozo y María del Mar Gallego, relfexionamos sobre la innovación pedagógica, la programación por competencias y vivenciamos metodologías activas analizando cuáles eran sus consecuencias. Me permitió contagiarme de energías positivas y de proactividad.

 

 

 

 

 

También pude participar en dos jornadas muy importantes las Jornadas provinciales para Orientadores donde desarrollé un taller denominado «Metodologías Activas para la inclusión» y las Jornadas provinciales para Directores donde compartí un «Taller de Gamificación como estrategia para liderar equipos»

Bueno, y este curso me dió la oportunidad de volver al Campo de Gibraltar. En esta ocasión en el marco de una formación de programación por competencias para Formación Profesional vivenciamos diferentes metodologías Activas. Conocer al profesorado que actualmente se encuentra desempeñando sus funciones en localidades como Algeciras, La Línea o Los Barrios me trajo recuerdos de mis inicios y me permitió reflexionar sobre cómo el contexto condiciona las estrategias.

Los Barrios, marzo 2019

En marzo también viví una de las experiencias más enriquecedoras de este curso escolar, la que me llevó a California, USA. Gracias al   San Diego County Office of Education pude compartir con diferentes escuelas de Escondido, CA «Una propuesta metodológica centrada en el alumnado». Además pude visitar y aprender de diferentes escuelas de Los Ángeles y San Diego. (Hice varias entradas en este blog explicando algunos de los aprendizajes)

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En los meses de mayo y junio he podido visitar Cartagena, donde, gracias a ISEN Formación y el CPR de Murcia, hemos desarrollado dos talleres de metodologías activas. En el primero nos centramos en estrategias dirigidas a la Formación Profesional Básica y en el segundo nos centramos en metodologías y evaluación dirigidas a la Formación Profesional. Además me ofrecieron la oportunidad de conocer el centro educativo y pude compartir una mañana con un grupo de FPB  y conocer los diferentes proyectos e iniciativas que llevan a cabo unas compañeras y compañeros muy comprometid@s que llevan acabo grandes iniciativas.

Cartagena, mayo 2019
Cartagena, junio 2019

Además, durante este curso he seguido colaborando con una sección de educación en Llegó la Hora con Roberto López de 101TV Málaga, y este curso hemos hablado de inteligencia emocional, de Formación Profesional, de Neuroeducación, de mis expediciones educativas, de acoso escolar,…. Tengo que agradecerles esta oportunidad y que apuesten por hablar de Educación en positivo.

Bueno, y creo que con esto he repasado lo que ha sido este año (no se si dejé algo, pero, no sería por importante pues todo lo ha sido..) . Agradecerte que hayas llegado hasta este punto y ya sólo me queda decir, como suele decir un presentador muy conocido, que

«Hasta aquí el curso 2018-2019, el próximo más, aunque no mejor, porque es imposible»

BREAK-OUT DIVERSO

Se trata de una experiencia de microgamificación educativa llevada a cabo entre alumnado y profesorado de la provincia de Málaga. 

Con el objetivo de visibilizar, sensibilizar, empoderar y generar proactividad entre nuestro alumnado nos planteamos que era necesario plantear actividades motivadoras y que implicaran a nuestro profesorado y alumnado en la cultura de inclusiva en las aulas.

Para ello, elegimos la micro gamificación, y en concreto el break out educativo.

¿Qué es un Breakout? Es un juego inmersivo en el que se plantea como objetivo abrir una o varias cajas cerradas con candado. Para conseguir los códigos que los abren es necesario resolver problemas, cuestionarios y enigmas. Además una narrativa  envuelve toda la experiencia y sitúa a los participantes ante la necesidad de transformarse en agentes secretos, científicos, aventureros o cualquier personaje que imaginemos

Nuestro break out fue dirigido al profesorado y al alumnado. En esta entrada os voy a contar la experiencia vivida con el profesorado en las Jornadas Provinciales de Málaga y que llevamos a cabo mi compañero Manel Moreno Ligero (@manelnoviembre en twitter) y yo.

La narrativa empezaba planteando un viaje viaje a la “isla Natural”. Cuando llegaban a la isla (localizada en un lugar de la facultad de ingeniería de la UMA que estaba decorado) se encontraban con una científica que les contaba que en la isla había caído un meteorito y esto había provocado un problema. Antes de la caída del meteorito, en la isla todos y todas eran diferentes y se respetaban, en ella las personas se amaban sin distinguir el sexo o la identidad y formaban diferentes tipos de familia. Y esto no era nada significativo. Después de la caída del meteorito todo cambió. El miedo a la diferencia creó situaciones violentas y poco respeto. A algunas personas se las acosaba por ser diferentes. Para solucionar el problema tenían que obtener la vacuna. Otra científica desaparecida había custodiado cada uno de los ingredientes en cajas cerradas con candados.

Para encontrar las claves que abrieran los candados antes del momento irreversible (50 minutos) tuvieron que seguir pistas que les llevaron a resolver retos y éstos a su vez les proporcionaban los números de las claves.

Para afrontar esta tarea tuvieron que trabajar en equipos, creados con una dinámica de agrupación que se llamó “busca tu familia”.

Cada familia debía abrir una caja y para crear la vacuna todas las familias debían conseguir su ingrediente. Así provocamos interdependencia positiva  entre todo el alumnado participante.

 

Las pistas estaban escritas en el idioma de la isla y tuvieron que descifrarlas con ruedas de cifrado césar y otras estrategias (cifrado de colores y adivinanzas). Esas pistas les llevaban a los retos.

En cada reto tuvieron que demostrar lo que sabían sobre diversidad. Se plantearon cuatro estaciones y cada una de ellas planteaba un reto relacionado con: visibilizar, sensibilizar, empoderar o actuar ante situaciones discriminatorias.  Al reto se accedía mediante un código Qr y en él debían demostrar lo que sabían además de descubrir buenas prácticas. 

Fue una experiencia muy divertida, enriquecedora y motivadora.

 

Aprender de la diversidad, valorar lo que nos distingue y generar una cultura inclusiva en las aulas es lo que se pretendió con este proyecto y entre los objetivos primordiales nos propusimos reducir las situaciones de acoso escolar que estaban relacionadas con la diversidad.

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2 º PARTE EXPERIENCIA EN CARTAGENA. APRENDIZAJE COOPERATIVO: UNA FILOSOFÍA DE TRABAJO EN EL AULA

 

Considero que el aprendizaje cooperativo es la base que debe subyacer en toda estrategia educativa.  Es por eso que, siempre comienzo por esta metodología. 

Cuando hablamos de aprendizaje cooperativo no lo hacemos como sinónimo del tradicional «trabajo en equipo». Se trata de una estrategia que conduce al alumnado a desaprender los principios de individualismo y competición y a reaprender que los seres humanos somos más eficientes si cooperamos.

Cuando hablamos de aprendizaje cooperativo no podemos dejar de acudir a lo escrito por Jonhson, D. W. y Johnson R. T. y por Pere Pujolás Maset .

De Jonhson, D.W. y Johnson R. T. obtenemos la definición de lo que supone un aprendizaje cooperativo:

 

Aunque coloquialmente se confunden, el aprendizaje cooperativo no es sinónimo del colaborativo. 

Reflexionamos sobre los principios del aprendizaje cooperativo y señalamos que el diseño de nuestra programación de aula cooperativa debe poder superar el test de estos principios. Es necesario que se genere interdependencia positiva, se de igual participación, se distinga la responsabilidad individual y la grupal y el desarrollo de las actividades requiera de interacción simultánea.

¿Cómo transformamos un aula para llegar a un aprendizaje cooperativo? Si decidimos crear un aula cooperativa debemos empezar por el propio diseño del aula. La distribución de la misma debe invitar al aprendizaje en equipos cooperativos. Además, deberemos plantearnos la necesidad de crear agrupaciones y diseñar estructuras de aprendizaje cooperativo.

Podemos distinguir diferentes tipos de agrupamientos: equipos base, equipos esporádicos y equipos de expertos.

En cuanto a cómo creamos los equipos base decir que, aunque nos recomiendan clasificar a nuestro alumnado entre el estudiante que puede ayudar, el que necesita ayuda o l@s que ni necesitan ni pueden ayudar, yo apuesto por realizar las agrupaciones en otro tipo de criterios. Las inteligencias o talentos múltiples y las diferentes habilidades de nuestro alumnado pueden servirnos para crear equipos heterogéneos que se complementen y ayuden a hacer aulas más inclusivas.

Entre los instrumentos que podemos utilizar, en el taller utilizamos la diana de autoconocimiento.  Tuvimos que hacer un ejercicio de introspección y valorar nuestros niveles de diferentes talentos o habilidades.

Diana de Autoconocimiento. Autora Patricia Santos

 

Una vez creados los equipos, es necesario que fomentemos la identidad de equipo y la cohesión grupal. Para ello, podemos utilizar diferentes dinámicas según las necesidades contextuales.

Creados los equipos cooperativos deberemos asignar roles. 

Los roles son esenciales para determinar la responsabilidad individual, no existe aprendizaje cooperativo sin ellos. Además, provocan interdependencia positiva. En cuanto a cuáles son los que debemos de utilizar yo soy partidaria de contextualizar.

Una vez creado el equipo es importante que cada uno elabore y custodie el cuaderno de trabajo. En él, entre otras cosas, deberá contenerse los siguientes aspectos:

En siguientes entradas seguiré contando qué más vimos en el taller y os dejaré material del mismo.

CARTAGENA: METODOLOGÍAS ACTIVAS PARA FP BÁSICA

La pasada semana estuve en Cartagena, Murcia, para impartir un taller de metodologías activas.

El taller estaba enfocado a la Formación Profesional Básica, aunque también pudieron participar compañeras y compañeros de Secundaria. Cuatro sesiones de cuatro horas cada una suponían un reto para repasar todas las metodologías activas. Analizando las características del alumnado que habitualmente suele acceder a la Formación Profesional Básica, decidimos centrarnos en estrategias metodológicas que nos conducen a la educación del ser, el fomento de la inteligencia emocional y desarrollan la competencia de aprender a aprender; si bien repasamos las definiciones y aspectos fundamentales de algunas otras.

Como siempre, me llevé el frigo, donde l@s asistentes pusieron las expectativas y los objetivos con los que llegaban. 

Con esta dinámica pretendemos reflexionar sobre cómo las expectativas pueden condicionar la motivación y los comportamientos de los individuos (Vroom). A mi me parece muy interesante llevarla a cabo a principios de curso, así nuestro alumnado, deberá plantearse qué espera y cómo eso puede condicionar su comportamiento y nosotr@s, como docentes, también podremos valorarlo. Esta dinámica se cierra con una actividad al finalizar el curso escolar, donde l@s estudiantes podrán analizar si sus expectativas han sido satisfechas.

Después de esta actividad introductoria pasamos a la reflexión sobre los distintos tipos de estrategias metodológicas. Analizamos las características de metodologías centradas en los contenidos y las centradas en la acción.

Para ello utilizamos la dinámica cooperativa de controversia académica. Se hicieron dos grupos y cada uno tuvo que reflexionar sobre argumentos a favor y en contra de un cambio metodológico.

Esta dinámica nos invita a posicionarnos en criterios que no defendemos  y así podemos entender mejor los argumentos contrarios a nuestras ideas. Posteriormente, procedimos al debate y sacamos conclusiones. 

Para proseguir con la reflexión pudimos leer los siguientes mensajes: 

Confucio

Nuestras reflexiones nos llevaron a la necesidad de un cambio de paradigma, es necesario pasar del paradigma del contenido al paradigma de la acción. El aprendizaje competencial lo requiere. Esta fue nuestra conclusión.

Y ante estas conclusiones nos planteamos ¿cuáles son esas metodologías calificadas como activas? ¿qué tienen en común?. Sin pretender ser una enumeración exhaustiva, hablamos de las siguientes:

 

Y ante todas éstas, ¿cuál es la más idónea? Reflexionamos sobre la necesidad de valorar el contexto y nuestro perfil docente.

Otra de las cuestiones que nos planteamos venía referida a si el cambio de paradigma era debido a modas pasajeras y si tenía fundamento que lo sustentara. Repasamos aspectos relacionados con la regulación legal, las necesidades sociales actuales, las neurociencias y las corrientes psicopedagógicas.

 

 

Una vez decidid@s, empezamos a repasar y vivenciar el aprendizaje cooperativo. Pero esto lo dejo para la próxima entrada…

 

 

 

AGENCIA EUROPEA ANTI-DISCRIMINACIÓN: UN PROYECTO GAMIFICADO CONTRA EL ACOSO ESCOLAR

Agencia Europea Anti-Discriminación es un proyecto educativo basado en la gamificación, como estrategia de motivación, que tiene como objetivo trabajar la diversidad y la inclusión.

Es un proyecto colaborativo entre diferentes centros y etapas educativas que se centra en visibilizar, sensibilizar, empoderar y actuar ante situaciones discriminatorias que puedan ocasionarse en la comunidad educativa, así como prevenir situaciones de acoso relacionadas con este tipo de discriminaciones.

ANTECEDENTES

La idea surge como fruto de una movilidad Erasmus+ de profesorado. Dos profesores del IES Jesús Marín de Málaga fuimos a realizar un job shadowing en un centro alemán: BBS Cuxhaven (norte de Alemania). La profesora Susanne Rademacher nos contaba que, tras la acogida de inmigrantes provenientes de Siria se habían incrementado situaciones discriminatorias que en alunas ocasiones acababan siendo violentas y que no sabían cómo abordarlo de forma efectiva. En nuestro caso, en España y en concreto en Málaga no teníamos ese problema concreto, pero si similares. Nosotros también somos receptores de inmigrantes, aunque en gran parte del norte de África y también habíamos notado un incremento de situaciones y comentarios discriminatorios de tipo machista o referidos a la identidad u orientación sexual. En todos los casos vimos que teníamos un problema común: la discriminación basada en la diversidad. Sentimos necesario crear un proyecto educativo que procurara un cambio de sentido: “la diversidad es un valor”. Por ello es el lema del proyecto. Al volver a Málaga comentamos el proyecto entre compañeros y compañeras que compartían las mismas preocupaciones y pensamos que sería interesante y enriquecedor que en el proyecto intervinieran alumnado procedente de diferentes etapas educativas y diferentes centros. Con la base del aprendizaje entre iguales y de posicionar al alumnado en protagonista de su propio aprendizaje.

ETAPAS EDUCATIVAS QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO Y CARACTERÍSTICAS DEL ALUMNADO PARTICIPANTE.

Nos planteamos un proyecto que implicara a diferentes etapas educativas que procuraran un aprendizaje entre iguales más enriquecedor. Desde quinto y sexto de Primaria hasta Formación Profesional de grado superior. Nos encontramos con un alumnado heterogéneo en cuanto a edad, nivel socio-cultural, capacidades, intereses, orientaciones, ideologías, etc. Creímos muy positivo trabajar en las diferentes etapas propiciando espacios de colaboración entre el alumnado de diferentes edades y en momentos de desarrollo cognitivo y madurativo dispar porque podría enriquecer el proyecto el trabajo y la reflexión sobre la realidad social de nuestras comunidades educativas y de otras comunidades educativas.

ÁREAS CURRICULARES/DEPARTAMENTOS QUE COLABORAN EN EL PROYECTO.
Desde las tutorías en primaria y bachillerato, a las materias de filosofía, educación en valores y módulos transversales y técnicos en Formación Profesional (de la familia de Imagen y Sonido y de FOL y EIE).

COMPETENCIAS BÁSICAS QUE PRETENDE DESARROLLAR EL PROYECTO.
Entre las competencias que se pretenden desarrollar en el proyecto destacan las competencias clave, en concreto, la competencia de aprender a aprender, competencia digital, sentido de iniciativa y espíritu emprendedor, competencias sociales y cívicas, conciencia y expresiones culturales y comunicación lingüística.

En los grupos de Formación Profesional se pretende desarrollar competencias personales y sociales, las llamadas soft-skills. En concreto el aprendizaje autónomo, la creatividad, la capacidad de autoevaluación, desarrollar el espíritu crítico, la proactividad, la inteligencia emocional y saber comunicarse de forma eficiente.

OBJETIVOS.
Como objetivos primordiales nos propusimos reducir las situaciones de acoso escolar que estaban relacionadas con la diversidad.
Para ello planteamos que era importante visibilizar, sensibilizar, empoderar y generar proactividad entre nuestro alumnado. Y trabajar la inteligencia emocional como herramienta contra las situaciones de acoso y para prevenir las situaciones discriminatorias.
En concreto nos planteamos los siguientes objetivos:
1. Desarrollar el espíritu crítico como pilar de la construcción de una ciudadanía libre.
2. Procurar que el alumnado y el resto de la comunidad educativa entienda la diversidad como un valor.
3. Impulsar el sentido de cooperación.
4. Generar autonomía en el aprendizaje desarrollar el interés por aprender.
5. Incrementar la resiliencia.
6. Trabajar la creatividad.
7. Aprender a aprender, desaprender y reaprender.
8. Mejorar la inteligencia emocional.
Por ello hemos seleccionado las diferentes metodologías activas y diseñado las actividades del proyecto procurando la consecución de los objetivos planteados. Hemos partido de la construcción de los aprendizajes partir de la interacción y ayuda entre pares (aprendizaje cooperativo), promoviendo valores y el desarrollo de competencias personales y sociales como la toma de decisiones, la asunción de responsabilidad, la proactividad, espíritu crítico y asunción de críticas.
Hemos procurado diseñar espacios que fomenten la construcción de identidades y utilizado estrategias gamificadoras que promueven la tolerancia a la frustración, aprender del error, la toma de decisiones y la asunción de la responsabilidad.

METODOLOGÍA.
Para el desarrollo del Proyecto elegimos la metodología de aprendizaje basado en proyectos y gamificación educativa sobre la base del trabajo cooperativo. Perseguíamos con ello aprovechar los beneficios de las distintas metodologías, incrementando la motivación y la implicación del alumnado en la búsqueda de un aprendizaje significativo. El modelo que se propone parte de la construcción de aprendizajes por el propio alumnado situándoles en un papel protagonista y siendo los y las docentes los guías de éstos. Por ello, todas las actividades propuestas se basan en metodologías activas.
El aprendizaje cooperativo es una filosofía de trabajo a lo largo de todo el proyecto. Es por eso, que, el alumnado, después de realizar actividades de autoconocimiento, se ha agrupado en equipos cooperativos que deben trabajar fomentando una interdependencia positiva entre sus componentes. Las agrupaciones se han realizado sobre la base de los distintos talentos múltiples que presenta el alumnado.
Se han propuesto objetivos individuales y grupales, siendo necesario la suma de todos para superar los retos del proyecto. Hemos elegido esta estrategia metodológica para fomentar la inclusión y procurar que la propia estructura de las actividades conduzca a valorar la diversidad.
Partimos de un modelo constructivista del aprendizaje y nos basamos en la teoría del aprendizaje experiencial para diseñar las diferentes tareas y actividades de las que está compuesto el proyecto. Configurando así una metodología de fusión que incorpora el aprendizaje cooperativo, el aprendizaje basado en proyectos, Design Thinking educativo y la gamificación. Cada una de las estrategias se entrelazan para facilitar alcanzar los objetivos propuestos. En la búsqueda del desarrollo de pensamientos de orden superior (taxonomía de Bloom) se han planteado actividades que sitúan al alumnado en la necesidad de evaluar y crear para la resolución de problemas. Para fomentar la autonomía y desarrollar la capacidad de gestión del tiempo hemos introducido algunas actividades que utilizan la metodología de equipos ágiles o metodología scrum. Que tiene como características que son equipos en los que la responsabilidad es compartida, los objetivos son autodefinidos, los resultados son el producto del trabajo colectivo, son equipos multidisciplinares, los roles son compartidos, el liderazgo es compartido y se proponen una autoevaluación constante en la búsqueda de la mejora continua.

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=D0dlYbsvLAc]

ACTIVIDADES

Os dejo la memoria del proyecto

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=vHkBFRmGgxo]

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=TNW7Vnw7ZBo]

GAMIFICACIÓN: UNA ESTRATEGIA PARA MOTIVAR

Los pasados 9, 11, 23 y 25 de abril se desarrolló el Taller de Gamificación (actividad formativa organizada por el CEP de Marbella Coín de carácter provincial) en el IES Politécnico Jesús Marín de Málaga. 

Días previos al taller compartí en redes un vídeo que convocaba a los asistentes a  «Games of Edu-Throno». Os dejo el enlace:

Trailer Games of Edu-Thrones

El pasado martes 9 de abril tod@s l@s  convocados de Poniente acudieron al lugar señalado con muchas ganas de conseguir sentarse en el Edu Throno de lápices. Sólo aquell@s que demontraran gobernar las técnicas de motivación y aprendizaje podrían hacerlo.

El taller se planteó con una narrativa, un hilo conductor concreta: 

Para alcanzar el Edu Throno las diferentes familias trabajaron en formarse sobre aspectos básicos sobre gamificación y se batieron en «batallas singulares» obteniendo puntos individualmente que se ganaban para las diferentes casas. También pudieron obtener puntos extra a través de diferentes «easter eggs» que, en el desarrollo del taller, fueron apareciendo.

ScoreBoard preparado
Agrupaciones por «familias»

Para las batallas singulares utilizamos la aplicación «Kahoot» mediante la cual los habitantes de Poniente demostraron sus conocimientos técnicos sobre gamificación.

Os dejo parte de la presentación que utilizamos: 

 

 

 

Tras dos sesiones intensas de aprendizaje, el jueves 11 recibimos una noticia de la «Guardia de la Noche» que lo cambió todo. 

A causa de ello, quedamos convocados para el martes 23 para preparar la estrategia de batalla y encontrar las armas que nos llevaran a derrotar a los caminantes blancos.

Cuando acudieron los habitantes de Poniente les planteamos que necesitábamos los «huevos de dragón petrificados» y para conseguirlos vivimos un «Break-out Edu«.

Disco de cifrado
Descifrando las pistas

Teniendo ya las armas y habiendo recuperado los «huevos de dragón petrificados» sólo nos quedaba diseñar la estrategia de batalla (el proyecto gamificado para nuestra aula) y entrenar para la misma (vivenciar dinámicas aplicables en el aula).

 

 

Tengo que decir que Jonh Nieve (Manel) y Sansa (yo misma), encontramos a ciudadonos de poniente altamente cualificados, con grandes dosis de creatividad y competencia. Quedamos satisfechos porque claramente, l@s asistentes salieron como grandes expert@s (aunque me planeo que pudiera ser debido a que igual ya lo eran al entrar) en gamificación y en técnicas de motivación y desarrollo de competencias.

Quedamos a la espera de que compartan con nosotros los resultados de este entrenamiento.  Os dejo algunos de los mensajes que, en redes, han compartido l@s guerrer@s: