Criterios para la gestión de las sustituciones del profesorado -

Se requiere a todo el personal ya sea Docente o Laboral, la notificación de cualquier ausencia con la mayor antelación posible a la Jefatura de Estudios y/o la Dirección del Centro, a fin de prever y gestionar de manera eficiente su cobertura y/ sustitución
En todas las ausencias previstas, el personal que se vaya a ausentar, facilitará la programación de su trabajo, según destino en el Centro, a la Jefatura de Estudios (en caso de docente) o a la Secretaria ( P.A.S.) para facilitar a la persona/s que se haga/n cargo de dicho puesto, su continuidad con la eficacia posible.
En las ausencias imprevistas, la Jefatura de Estudios, facilitará la Programación de Aula a la persona que cubra la ausencia.
En las ausencias de hasta tres días, se aplicará lo previsto en el Plan de Sustituciones: El centro destinará un recurso de profesorado con horario “0” o con muy poca carga horaria para cubrir este tipo de ausencias. En caso necesario también se requerirá profesorado con horas de libre disposición, después profesorado con horas que no sean de atención directa con el alumnado (mayores de 55, coordinación de ciclos y/o planes y proyectos educativos, refuerzos educativos de baja incidencia. En casos extraordinarios o cuando las previsiones anteriores se muestren insuficientes y no se cuente con otros recursos, se podrá recurrir al profesor o profesora que atiende los programas de refuerzo educativo. Así mismo, se podrá contemplar agrupamientos del alumnado para poder garantizar su atención. Las dos últimas posibilidades, como casos extraordinarios quedarán a criterio de la Jefatura de Estudios o la Dirección.
Las ausencias superiores a tres días y de menos de quince, serán cubiertas hasta la incorporación del maestro/a sustituto/a o titular, siguiendo los criterios del punto anterior.
Se gestionará según el estudio del cupo de jornadas otorgadas al Centro, la cobertura de todas las bajas superiores a diez días naturales (sin contar los periodos vacacionales), o toda baja que se conozca o prevea de larga duración, desde el primer día.
Se gestionará la cobertura de las especialidades y de E. Infantil desde la primera baja. En este sentido, se tendrán en cuenta las directrices que desde la Administración se emitan en este sentido.
No se solicitará la cobertura de una baja en viernes o al inicio de un puente
El Equipo Directivo solicitará la ampliación del cupo de sustituciones concedido por el Servicio de Personal, de la Delegación Provincial, en cuanto se vayan a agotar las jornadas concedidas para ese trimestre.
Todo el personal docente, estará disponible para la cobertura temporal según lo ya establecido, en cualquier aula o unidad de este Centro, independientemente del Ciclo o Nivel al que pertenezca.
Para garantizar el derecho constitucional de huelga, el profesorado y resto de personal en huelga, no podrá ser sustituido. En todo caso se comunicará a las familias del mejor modo posible, (llamada telefónica, sms, cartel en la entrada del colegio…) la situación de dicho personal.
Para garantizar el derecho constitucional a la educación, la Jefatura de Estudios, recabará toda la información posible sobre el personal que secunde la huelga hasta el día antes de la misma. Esa información se facilitará a las familias por los medios antes mencionados
El alumnado de grupos cuyo tutor/a esté de huelga, no realizará las tareas propias del currículo.
La Dirección del centro dispondrá del personal de Servicios Mínimos que disponga la Normativa, para atender en la medida de lo posible, al alumnado que ese día asista a clase en transporte escolar, estimando un máximo de treinta niños/as por ciclo para cada maestro/a. En caso necesario, se llamará al transporte escolar para que devuelva al alumnado a sus casas, garantizando la atención de todos y cada uno de los niños y niñas hasta llegar a sus respectivas casas, y poniendo tal circunstancia en conocimiento de la Inspección Educativa.