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Por que le tenemos miedo al cambio?

Ya que no se muy bien sobre que tema escribir he decidido escribir sobre el miedo que le tenemos al cambio. Y os preguntareis todo esto a que viene no? Simplemente por algo tan tonto como de repente cambiar de profesores, es decir de Jose a Patricia.

Cuando Jose se iba me entró el tembleque, fue algo que sabíamos que iba a  pasar pero no estábamos preparados, analizando mis emociones me di cuenta que no era simplemente por el cariño que le teníamos a el si no por algo tan tonto como la nota que tenía con el, acaso soy una nota solo? La respuesta es sencilla, No!, pero muchas veces nos tratamos nosotros como un número dejando atrás las ganas de aprender y el que hemos aprendido.

Esto es extrapolable al ámbito de trabajo ya que en nuestra profesión ( mediación comunicativa) iremos cambiando de usuarios muchas veces a lo largo de nuestra vida, entrando en un proceso de duelo, analizando ese proceso tiene similitudes con lo anteriormente citado, si somos buenos en nuestro trabajo y lo hacemos bien y de corazón, por que tenerle miedo a cagarla?

Po que necesitamos la aceptación de los demás y salirte de la zona de confort es horrible ya que es una prueba a nosotros mismos y tenemos miedo de no ser igual de eficaces.

Después de todo esto doy gracias a los cambios, doy gracias a salir de la zona de confort, doy gracias a no ser un numero sino una persona: Juan, doy gracias a tener miedo ya que eso significa que esto es lo mio y me hace sentir vivo.

En que me ayudará esto en un futuro? Seguramente en nada ya que volveré a sentir miedo, volveré a juzgar a personas, volveré a ser un resultado pero igual que ahora he conseguido quitarme este miedo de la cabeza y convertirlo en fuerza SÉ que en un futuro volveré a hacerlo. Gracias Señor Miedo

El jardin de flores

A continuación os voy a explicar en que consiste la dinámica jardín de flores : En grupos nos ponemos bordeando la mesa de forma que una cartulina se quede en la mitad. Pondremos una idea sobre la que hacer en esta dinámica, en este caso, sobre zonas ubicadas en Málaga que tengan que ver sobre la diversidad ( Raza, Identidad, Sexualidad, religión y discapacidad)

Los miembros del grupo realizarán circulos cuyo centro ponga el lugar de Málaga, poco a poco se irá formando una flor.

Esta dinámica sirve para explorar nuestros conocimientos y ver como poco a poco esa cartulina termina floreciendo en una bella flor grácias a nuestras ideas.

Me he dado cuenta grácias a esta dinámica que no tengo ni idea de Málaga y llevo 2 años viviendo aquí.

 

 

SINERGIA

 El Jueves 17 de Noviembre en clase de Empresa estuvimos viendo con Jose la sinergia utilizando dinamicas para que veamos lo importante que es el trabajo en equipo. Realizamos una en concreto que consistia en levantar a una persona entre toda la clase solamente utilizando nuestros dedos con un resultado increible ya que no costaba esfuerzo ninguno y solamente una persona seria imposible de realizar.

Esta sinergia que desprendia esa actividad se podria extrapolar a la situacion laboral donde necesitamos trabajar en equipo (sobretodo en el ambito social donde intervenimos los mediadores comunicativos) una sola persona no podria realizar todo el trabajo y que salga de forma perfecta mientras que al trabajar en grupo existen mas ideas, mas manos, mas mentes y por lo tanto mayores resultados

Dicho esto quiero reiterar sobre la importancia de la sinergia en el ambito de la mediacion comunicativa, debemos ser todos los miebros del equipo laboral una sola persona, por el bien de quienes realmente importan: NUESTROS USUARIOS.

IMPORTANCIA DE LA ACTITUD

A la hora de realizar un proyecto personal muchas veces nos centramos solamente en aspectos económicos o de conocimiento pero siempre nos olvidamos de algo muy importante, la actitud, aquello que siempre le damos tan poca importancia a la hora de trabajar es algún fundamental, da igual todos los conocimientos que tengas sobre un determinado campo si tu actitud es tan negativa que tu proyecto personal se ira al garete.

Existe una formula para medir la valía personal:

V( valía personal)= (Conocimiento+ Habilidad) x ACTITUD

En esta ecuación se refleja algo muy importante y es que una actitud negativa por mucho conocimiento y habilidad que uno posea el resultado sera negativo por lo que las posibilidades de error para nuestro proyecto aumentan drásticamente. Mientras que si la actitud es positiva elevaremos las probabilidades de que nuestro proyecto sea alcanzable.

No solo debemos cultivar nuestra cultura sino también nuestra autoestima.